2024通用的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2乙方的工作崗位為：__________。1.3乙方的工作地點為：__________。第二條勞動合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方。第三條工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所分配的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（或按其他約定的報酬方式）。4.2甲方應按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照國家和地方有關規定支付。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。5.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。5.3乙方加班應按照國家和地方有關規定支付加班費。第六條社會保險6.1甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。6.2乙方應按時參加社會保險，甲方有權對乙方進行社會保險費用的核查。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。7.2甲方應定期為乙方進行健康檢查。7.3甲方應按照國家和地方有關規定為乙方提供勞動保護用品。第八條培訓與職業發展8.1甲方應根據業務需要為乙方提供培訓機會。8.2甲方應支持乙方參加與工作相關的職業技能培訓。8.3乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第九條保密義務與知識產權9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。9.2乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方專利、商標等權利。第十條解除和終止勞動合同的條件10.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。10.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。10.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除本合同。10.4乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方可以立即解除本合同。10.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，甲方可以立即解除本合同。10.6乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方可以立即解除本合同。10.7乙方被依法追究刑事責任，甲方可以立即解除本合同。第十一條經濟補償與賠償11.1甲方解除本合同，應按照國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。11.2乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。11.3甲方違反本合同，侵害乙方合法權益的，應承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。12.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.社會保險繳費證明

5.甲方規章制度

6.甲方培訓計劃

7.乙方工作業績證明

8.乙方保密協議

9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。

5.乙方未保守甲方商業秘密，認定違約。

6.乙方未遵守甲方規章制度，認定違約。

7.乙方提前解除勞動合同未按照規定提前通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限的協議。

3.無固定期限勞動合同：不約定期限的勞動合同。

4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：約定完成一定工作任務即為勞動合同到期。

5.法定節假日：國家法律規定的休息日。

6.加班費：勞動者超過法定工作時間工作所應得的報酬。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。

8.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，給予的一次性補償。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

2.用人單位與勞動者變