醫生職務與職稱評定制度第一章總則第一條目的和依據為規范醫院醫生的職務晉升和職稱評定工作，提高醫生的業務水平和綜合素養，依據《醫師管理條例》和相關法律法規，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫院全部醫生的職務晉升和職稱評定工作。第三條職務與職稱的定義職務：指醫生在醫院中擔負的具體工作崗位。職稱：指醫生依據其業務水平、貢獻和綜合素養在職業層級上的評定等級。第四條職務與職稱的關系醫生的職務和職稱是相互關聯的，職務晉升和職稱評定是衡量醫生業務水平和綜合素養的緊要標準。第二章職務晉升制度第五條晉升條件醫生連續工作滿三年，具備相應的業務水平和綜合素養。醫生在本醫院工作連續滿兩年。醫生取得相應職稱。第六條晉升程序醫生在申請晉升前，應填寫晉升申請表，并提交相關料子。醫院組織對申請醫生進行綜合評估，包含業務水平評估、綜合素養評估等。綜合評估結果通過評定委員會審核，并提交醫院領導批準。醫院領導審批通過后，將晉升結果通知申請醫生，并辦理相應手續。第七條晉升標準醫生從低級職務晉升為中級職務的條件：擔負低級職務滿兩年。在所在科室或診所工作表現突出，獲得上級領導的好評。通過所在科室或診所組織的業務水平考核或相關培訓課程。醫生從中級職務晉升為高級職務的條件：擔負中級職務滿三年。在所在科室或診所工作表現優秀，獲得上級領導的高度稱贊。參加并主持過科研項目，或發表過與職業相關的學術論文等成績。通過醫院組織的業務水平測試或專業技能培訓。第三章職稱評定制度第八條評定條件醫生連續工作滿五年，具備相應的業務水平和綜合素養。醫生在本醫院工作連續滿三年。醫生具有高級職務。第九條評定程序醫生在申請評定前，應填寫職稱評定申請表，并提交相關料子。醫院成立職稱評定委員會，對申請醫生進行評審。評定委員會依據醫生的業務水平、綜合素養、職務表現等方面進行評定。評定結果通過委員會投票決議，并提交醫院領導批準。醫院領導審批通過后，將評定結果通知申請醫生，并辦理相應手續。第十條評定標準醫生從副主任醫師評定為主任醫師的條件：擔負副主任醫師滿三年。在臨床診斷和治療方面有較高的造詣。具備較強的領導本領和團隊管理本領。參加并主持過緊要科研項目，并取得肯定的成績。醫生從主任醫師評定為專家的條件：擔負主任醫師滿五年。在所在科室或診所工作表現杰出，為醫院做出突出貢獻。在學術研究方面有緊要發現或貢獻，并發表論文或獲獎。具備良好的醫療服務態度和患者滿意度。第四章考核與獎懲第十一條考核內容醫院定期對醫生進行業務水平考核、綜合素養考評等，考核內容包含但不限于：—臨床診斷和治療本領；—學術研究成績；—患者滿意度；—團隊協作本領；—職業道德和職業操守等。第十二條嘉獎與懲罰對在職務晉升和職稱評定中表現優秀的醫生，可予以相應的嘉獎，包含但不限于薪資調整、榮譽表揚等。對在業務水平和綜合素養考核中表現不合格的醫生，可予以相應的懲罰，包含但不限于降低職務、停止晉升等。第五章附則第十三條解釋權醫院負責人對本制度具有最終解釋權。第