解除勞動合同嚴重失職合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯系電話：________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現因乙方嚴重失職，甲乙雙方經協商一致，同意解除雙方之間的勞動合同。為確保雙方合法權益，特訂立本解除勞動合同協議書。一、解除勞動合同的事由1.乙方在勞動合同期間，嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于：（1）違反工作紀律，多次遲到、早退、曠工；（2）在工作中，因過失導致重大經濟損失；（3）利用職務之便，謀取不正當利益；（4）泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；（5）其他嚴重違反甲方規章制度的行為。2.乙方上述行為已構成嚴重失職，甲方有權解除與乙方的勞動合同。二、解除勞動合同的時間雙方同意自本協議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。三、解除勞動合同后的相關事項1.乙方應立即辦理工作交接手續，將工作資料、物品等交予甲方指定的接收人。乙方應在交接完畢后____個工作日內，離開甲方公司住所地。2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，計算方式按照《勞動合同法》及其相關規定執行。經濟補償金額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.乙方確認，解除勞動合同后，與甲方不再存在任何勞動關系，乙方不得以任何理由向甲方提出工資、福利等要求。4.乙方應承諾，解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于泄露甲方商業秘密、損害甲方聲譽等。四、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。3.本協議的簽訂，不代表甲方對乙方過去行為的認可，乙方應承擔因自身行為產生的法律責任。4.本協議解除勞動合同的事由及相關事項，符合我國法律法規的規定。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協議書3.甲方規章制度4.乙方工作交接清單5.經濟補償計算依據6.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.過失導致重大經濟損失：因個人過失導致公司經濟損失達到一定金額。3.利用職務之便，謀取不正當利益：利用職位優勢，為公司或個人謀取不正當利益。4.泄露甲方商業秘密：未經許可，向第三方泄露公司的商業秘密。5.其他嚴重違反甲方規章制度的行為：包括但不限于損害公司聲譽、拒不履行工作職責等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.嚴重失職：勞動者在勞動合同期間，嚴重違反用人單位的規章制度或合同約定。4.工作交接：勞動者在解除或終止勞動合同后，將其工作職責向他人交代的過程。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接：甲方可以提前通知乙方辦理交接，并在必要時協助乙方完成交接手續。2.乙方要求額外經濟補償：甲方應依據法律法規規定，合理計算經濟補償金額，并與乙方溝通解釋。3.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，并索要賠償。4.乙方拒絕離開公司住所地：甲方可以通知保安部門協助乙方離開，并必要時通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.勞動