醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時用工管理辦法（試行）

第一條

為了加強對醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時用工人員的統(tǒng)一管理，規(guī)范臨時用工制度，保障醫(yī)療衛(wèi)生單位與臨時用工人員雙方的合法權(quán)益，根據(jù)**等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際，制定本管理辦法。第二條

本辦法所稱臨時用工是指聘用事業(yè)編制以外、在我市所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱“單位”）從事各類臨時性工作的人員，包括聘用已退休人員。第三條

臨時用工按照精簡高效的原則因需設崗，聘用已退休人員的必須按照本人自愿、工作需要的原則從嚴控制。聘用人數(shù)應控制在核定的用工計劃內(nèi)，并在錄用編制內(nèi)人員后相應遞減。第四條

聘用臨時用工人員應堅持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)不同崗位，確定相應用工標準。第五條

確因工作需要聘用臨時用工人員的單位，須向市衛(wèi)生局申報用工計劃（含聘用已退休人員計劃，應單列），用工計劃經(jīng)批準后，上報擬聘用人員的崗位、職責、待遇、用工期限及基本情況（見附表），經(jīng)衛(wèi)生局審核同意后才能聘用。以完成一定工作任務為期限或用工期限在3個月以內(nèi)的臨時性用工，由用工單位自行決定聘用。第六條

經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意聘用的臨時用工人員，用工單位應及時與其簽訂勞動合同，并按規(guī)定交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金，個人承擔部分在其每月工資中扣除。第七條

臨時用工聘用人員須具備以下基本條件：1.思想品德好，遵紀守法。2.誠實守信，愛崗敬業(yè)。3.年齡男性58周歲以下，女性53周歲以下；聘用從事后勤崗位的人員年齡在63周歲以下；聘用已退休的人員年齡男性64周歲、女性59周歲以下，名醫(yī)師可適當延遲。新聘用人員年齡在18周歲以上，男性45周歲以下，女性40周歲以下；從事后勤崗位的年齡可放寬到60周歲以下。4.身體健康，并持有市級醫(yī)院的體檢證明。5.醫(yī)衛(wèi)類臨時用工須具備中專以上學歷，持有本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等。非醫(yī)衛(wèi)類臨時用工可適當放寬學歷條件。聘用已退休人員的應具有副高級及以上職稱。6.對新聘用的臨時用工人員，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的試用期。第八條

醫(yī)衛(wèi)類臨時用工人員首次聘用合同期限一般不超過2年。合同期滿如表現(xiàn)突出，業(yè)務能力強，用人單位可根據(jù)工作需要續(xù)簽勞動合同，在原勞動合同期滿前2個月以書面形式報經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意。確因工作需要聘用非醫(yī)衛(wèi)類臨時用工的，聘用期不得超過2年。聘用已退休人員的期限不得超過1年。第九條

未取得執(zhí)業(yè)資格的大中專院校醫(yī)衛(wèi)畢業(yè)生，一律不得聘用到衛(wèi)生專業(yè)技術崗位上。如本人要求到我市醫(yī)療衛(wèi)生單位實習的，由本人提出書面申請，經(jīng)實習單位同意并報市衛(wèi)生局核準，簽定實習合同后可按有關規(guī)定發(fā)給生活補貼，實習期一般不超過3年。第十條

已經(jīng)聘用且滿2年仍未取得執(zhí)業(yè)資格的，一律予以清退。第十一條

對臨時用工勞動合同期滿和合同期間離開的人員，用工單位須及時上報市衛(wèi)生局予以核銷。第十二條

嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生單位實行科室承包，一律不準以科室的名義招聘臨時用工人員。第十三條

臨時用工人員上崗前，須由聘用單位組織培訓，培訓內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、崗位職責和技術能力等。用工單位要根據(jù)臨時用工人員的具體情況開展有針對性的思想教育，采取各種措施，不斷提高臨時用工人員的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，調(diào)動他們的工作積極性，提高工作效率。第十四條

醫(yī)療衛(wèi)生單位要明確具體人員負責臨時用工人員的管理，建立健全臨時用工人員的檔案資料。第十五條

用工單位必須依照相關法律法規(guī)，根據(jù)單位的具體情況，制定臨時用工管理制度和考核方案，經(jīng)公示后報市衛(wèi)生局備案，并嚴格執(zhí)行。第十六條

用工單位每年根據(jù)臨時用工人員管理制度和崗位職責，對臨時用工人員的工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術水平、遵紀守法等情況進行全面考核?？己私Y(jié)果報市衛(wèi)生局備案。第十七條

臨時用工人員年度考核不合格的，用工單位可單方終止勞動合同；考核優(yōu)秀人員，單位可給予適當?shù)莫剟畈?yōu)先續(xù)聘。第十八條

凡未經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意，擅自招聘臨時用工的單位，一經(jīng)查實，追究單位及主要負責人責任；如因勞動糾紛造成的經(jīng)濟損失由單位和相關責任人承擔，對違反規(guī)定聘用的臨時用工人員，由單位負責清退。第十九條

本辦法自2013年9月1日起試行，由市衛(wèi)生局負責解釋。

附件：市醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時用工審核表附件：市醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時用工審核表姓名性別政治面貌出生年月民族學歷身份證號碼家庭住址聘用崗位專業(yè)技術資格名稱、等級待遇用工期限工作職責簡歷起訖時間學習、工作單位崗位（職務）聘用理由聘用單位意見

（蓋章）

年

月

日主管部門意見

（蓋章）