勞動合同標準模板(建議收藏2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為：____元/月。2.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資按照甲方所在地的規定執行。4.乙方享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。3.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。五、合同的變更、解除和終止1.合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。2.合同期內，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。3.合同期內，如乙方提前解除勞動合同，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。4.合同期滿，如雙方未提出異議，本合同自動續簽。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲乙雙方的實際情況協商解決。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性就業期間。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過法律強制實施的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并說明解除勞動合同的理由。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并按照規章制度規定程序解除勞動合同。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，甲方如何處理？解決辦法：提前通知乙方，要求其改正；拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。4.問題：勞動合同期滿，雙方未提出異議，如何處理？解決辦法：雙方續簽勞動合同，續簽期限、工資待遇等事項雙方協商確定。5.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議，如何解決？解決辦法：友好協商解決；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與