IT行業勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立的IT企業，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.乙方自愿從事甲方安排的IT相關工作，甲方有權根據乙方的能力和特長安排乙方的工作崗位。3.雙方同意自____年__月__日起建立勞動關系，試用期為____個月。二、工作內容、工作地點及工作時間1.乙方在甲方的工作崗位為____，主要工作內容為____。2.乙方的工作地點為甲方所在地，即__________。3.乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。國家法定節假日、休息日及年假按國家規定執行。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方的工作業績、能力及表現符合甲方規定的，甲方依法給予相應的獎金、提成等。3.乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費。四、保密及知識產權1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在甲方工作期間所創造的知識產權歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。五、合同的解除、終止和續簽1.雙方同意，合同解除或終止的條件如下：（1）乙方提前解除合同的，應提前__個月書面通知甲方；（2）甲方根據乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作等情況解除合同的，應提前__天書面通知乙方；（3）合同到期，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止；（4）法律法規規定的其他情形。2.合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并交還甲方的辦公用品、證件等。六、違約責任1.雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，應支付違約金人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）給甲方。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應遵守國家的法律法規，不得從事違法違紀行為。2.雙方應尊重、信任、協作，共同維護甲方的合法權益。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書9.保密協議10.知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反勞動合同：未經甲方同意，提前解除勞動合同或未履行合同約定的義務。3.甲方違反勞動合同：未按時足額支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險費等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密義務：勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。3.知識產權：勞動者在勞動合同期間所創造的知識產權，包括發明、實用新型、外觀設計、著作權等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按約定扣除相應的工資。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為IT企業，乙方為IT行業專業人才。2.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作期間需遵守甲方規章制度。3.雙方建立勞動關系，明確雙方權利義務。4.乙方在甲方工作期間，涉及商業秘密