股權激勵書據合同編號：__________股權激勵書據甲方（激勵方）：1.名稱：____________________________2.法定代表人：_______________________3.地址：_____________________________4.聯系人：__________________________5.聯系電話：________________________乙方（被激勵方）：1.姓名：____________________________2.地址：_____________________________3.聯系人：__________________________4.聯系電話：________________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的有限責任公司/股份有限公司，具備獨立法人資格。2.乙方是甲方的正式員工，具備相關職務能力，且在甲方的業務發展中發揮重要作用。3.甲方為激勵乙方更好地為公司發展作出貢獻，決定給予乙方股權激勵。現雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條股權激勵1.1甲方同意向乙方授予一定數量的甲方股份，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵。1.2甲方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內，將股權激勵的具體方案提交給乙方。1.3乙方同意按照甲方的股權激勵方案，接受甲方授予的股權激勵。第二條股權激勵的實施2.1甲方應在本協議簽訂之日起______個工作日內，向乙方辦理股權激勵的相關手續，包括辦理股權轉讓、工商變更登記等。2.2乙方應按照甲方的要求，提供必要的個人信息和文件，以便甲方辦理股權激勵的相關手續。2.3甲方應在股權激勵實施過程中，向乙方提供必要的指導和幫助，確保乙方能夠充分理解股權激勵的相關規定和操作流程。第三條股權激勵的歸屬和解鎖3.1乙方的股權激勵分______期解鎖，解鎖條件如下：（1）乙方持續在甲方工作滿______年；（2）乙方達到甲乙雙方約定的業績目標；（3）乙方遵守甲方的公司章程和規章制度。3.2乙方應在解鎖條件滿足后______個工作日內，按照甲方的要求，辦理股權激勵的解鎖手續。3.3若乙方在解鎖條件滿足前提前離職，則甲方有權取消乙方的股權激勵。第四條股權激勵的管理和監督4.1甲方應建立健全股權激勵的管理和監督機制，確保股權激勵的公平、公正和透明。4.2甲方應定期向乙方通報股權激勵的實施情況，確保乙方了解自己的股權激勵權益。4.3乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的股權激勵相關培訓和考核。第五條股權激勵的變更和終止5.1在本協議有效期內，如甲乙雙方同意變更本協議的內容，應簽訂書面變更協議。（1）乙方嚴重違反甲方的公司章程和規章制度；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（3）乙方因病或其他原因喪失勞動能力；（4）其他甲方認為需要終止股權激勵的情況。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（激勵方）：______________________乙方（被激勵方）：______________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證明復印件3.甲方公司章程4.股權激勵方案5.解鎖條件說明6.業績目標確認書7.股權轉讓協議8.工商變更登記文件9.股權激勵相關培訓資料10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未達到解鎖條件提前離職，甲方有權取消乙方的股權激勵。2.乙方嚴重違反甲方公司章程和規章制度，甲方有權終止乙方的股權激勵。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權終止乙方的股權激勵。4.乙方因病或其他原因喪失勞動能力，甲方有權終止乙方的股權激勵。5.甲方未按約定時間辦理股權激勵相關手續，構成違約。6.甲方未按約定向乙方通報股權激勵實施情況，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其持有的公司股份贈與或以優惠價格出售給員工的行為。2.解鎖：指員工滿足約定條件后，將其持有的公司股份從限制狀態轉為自由交易狀態的行為。3.業績目標：指甲方設定的，乙方需達到的業績指標，以解鎖其持有的公司股份。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間辦理股權激勵相關手續。解決辦法：乙方應提醒甲方盡快辦理相關手續，必要時可尋求法律途徑。2.問題：乙方提前離職，導致股權激勵取消。解決辦法：乙方應充分了解股權激勵的條款，避免因提前離職導致權益受損。3.問題：甲方未按約定向乙方通報股權激勵實施情況。解決辦法：乙方可定期向甲方詢問股權激勵實施情況，確保自己的權益得到保障。五、所有應用