浙江證券行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方經協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/多項等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（開始日期至結束日期）。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方的工作時間為：__________（根據實際情況填寫，如：標準工作時間、不定時工作等）。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（寫明具體的工資標準，如：基本工資+績效獎金等）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。第四條工作紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。4.2乙方應遵守職業操守，保守甲方的商業秘密。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期限內，任何一方均有權提前解除或終止本合同，但應提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。（1）未按照本合同約定提供勞動保護；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未按照本合同約定提供福利待遇；（4）違反本合同的其他約定。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準為：__________。6.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應保持保密，不得損害對方的聲譽。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.工資發放明細表7.福利待遇證明文件8.甲方經營狀況及商業秘密相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護，包括但不限于安全設施、勞動防護用品等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如五險一金、年終獎、帶薪年假等。4.甲方違反合同的其他約定，如未按時簽訂勞動合同、未按時辦理社會保險等。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，導致甲方損失。6.乙方違反職業操守，泄露甲方商業秘密。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。8.乙方因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.全日制：勞動者按照甲方規定的工作時間，全天在甲方工作。3.非全日制：勞動者在甲方的工作時間不滿甲方規定的標準工作時間。4.固定期限：勞動合同雙方約定一定的起始和終止時間。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體的終止時間。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。7.不可抗力：無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力。2.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.乙方泄露商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。4.勞動爭議：雙方可以先嘗試協商解決，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.合同到期未續簽：雙方可以協商續簽合同，如協商不成，乙方可以要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方指導下，履行勞動合同約定的義務。3.雙方明確勞動合同的類型、期限、工作內容、勞動報酬等。4.雙方遵守工作紀律，保守商業秘密，服從管理。5.任何一方有權提前