私企勞動合同產品經理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：固定期限勞動合同。1.2本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：產品經理。2.2乙方的工作地點為：甲方所在地。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為：每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。（1）按照國家和地方規定，甲方為乙方繳納社會保險；（2）乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇；（3）乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方業務的機密信息、客戶資料等，無論書面或口頭，均為甲方商業秘密，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應繼續承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露甲方商業秘密。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。7.2乙方違反保密協議的，應當承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規執行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日特此說明，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，前款所述合同內容，如有與法律、法規、政策規定不符之處，以法律、法規、政策規定為準。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業執照副本復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方勞動合同模板6.甲方保密協議模板7.社會保險繳納證明8.乙方身份證明復印件9.乙方學歷證明復印件10.乙方職業資格證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊。4.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資。7.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：按合同約定辦理離職手續，并根據實際情況追究違約責任。2.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，必要時通過法律手段維權。3.乙方違反規章制度或失職營私舞弊：依據公司規章制度進行處理，嚴重者解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：根據國家相關法律法規，給予相應的醫療期待遇，并根據實際情況調整工作崗位。5.乙方不能勝任工作：提供培訓或調整工作崗位，仍不能勝任者，依據合同約定解除勞動合同。6.甲方未按時支付工資或提供福利待遇：督促甲方按時足額支付工資及提供福利待遇，必要時