外籍員工來華雇傭勞動合同(2024版)合同編號：__________外籍員工來華雇傭勞動合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（外籍員工）：__________國籍：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方來華從事相關工作事宜，達成如下協議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲乙雙方經協商一致，可以提前解除本合同。第三條甲乙雙方同意，在本合同期限屆滿前____個月內，雙方應就續簽合同事宜進行協商。如雙方未能達成續簽協議，本合同將自動終止。第二章工作內容和地點第四條乙方的工作崗位為__________，工作內容為__________。第五條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。第七條乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第四章勞動報酬第八條乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作表現和甲方制定的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。第十條甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第十一條乙方工資待遇包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體構成和標準按照甲方的相關規定執行。第五章社會保險和福利第十二條甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十三條甲方應根據國家法律法規和甲方制定的福利政策，為乙方提供相應的福利，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通信補貼等。第六章保密和知識產權第十四條乙方在甲方工作期間和離職后一年內，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十五條乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲方所有。第七章違約責任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十七條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十八條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，并簽訂補充協議。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（外籍員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證件副本2.乙方學歷及資格證書副本3.工作許可證申請表4.社會保險登記證5.工資支付證明6.保密協議7.知識產權歸屬協議8.工作場所安全健康規定9.甲方公司規章制度10.甲方提供的福利證明文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密2.乙方違反保密協議或知識產權歸屬協議3.乙方未按合同約定完成工作任務4.甲方未按時支付乙方工資或福利5.甲方未按約定提供工作條件或環境6.甲乙雙方未按約定協商續簽合同7.甲方違法解除合同或未履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，約定的一段時間。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：指權利人對其創作的智力勞動成果所享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.語言溝通障礙：雙方可提前約定使用一定語言作為工作語言，必要時可配備翻譯。2.文化差異：雙方應尊重并理解對方的文化背景，可通過文化交流活動增進了解。3.時差問題：雙方可協商確定會議或工作時間，盡量避免時差帶來的不便。4.法律適用問題：在發生爭議時，應參照我國相關法律法規及國際慣例進行解決。5.稅務問題：外籍員工需按照我國稅法規定繳納個人所得稅，甲方應提供必要幫助。五、所有應用場景：1.外籍專家、教