2024版最新幼兒園勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三章勞動報(bào)酬第三條乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。試用期滿后，乙方工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。第四條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行____小時工作制，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方保證乙方每天有15分鐘的休息時間，每周至少休息一天。第五章勞動合同的解除和終止第八條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第十條甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第六章保密和知識產(chǎn)權(quán)第十一條乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)當(dāng)予以保密。第十二條乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第七章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他第十四條本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

7.休假證明

8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。

2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼，屬于違約行為。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。

4.甲方未按約定提供休假待遇，屬于違約行為。

5.甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，屬于違約行為。

6.乙方未按約定時間限制在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。

3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付乙方試用期工資。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方支付逾期支付工資的違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方支付未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的違約金。4.問題：乙方在合同解除或終止后，違反競業(yè)限制約定。

解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職的乙方辦理勞動合同簽訂手續(xù)。

2.甲方與乙方因工作內(nèi)容、報(bào)酬等方面發(fā)生爭議，需查閱勞動合同