2024年黑龍江用工勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人：_________________________________

聯系電話：______________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

身份證號碼：______________________________

現居住地址：_____________________________

聯系電話：______________________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同自____起至____止。其中試用期為____月。

第二條工作內容

甲方安排乙方從事________工作，甲方可以根據實際情況，調整乙方的工作崗位和工作地點。乙方應按照崗位職責要求，完成工作任務。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方應遵守國家法律法規規定的工作時間，保證乙方有足夠的休息時間。

2.乙方在休息休假期間，應當保證工作任務的完成。

第四條勞動報酬和社會保險

1.甲方按照國家現行工資標準，確定乙方工資為____元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

2.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳付社會保險金，乙方個人應繳部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第五條勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

2.甲方對乙方進行安全教育和崗位培訓，并進行安全檢查。

第六條勞動紀律和遵章守紀

1.乙方應遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律。

2.乙方在合同期內或解除合同后應當保守甲方的商業秘密和機密。

第七條解除、終止勞動合同時的規定

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。解除合同應當按照《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定進行。

2.雙方同意，終止勞動合同時應當辦理相應的手續。

3.乙方主動提出解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，否則按自動離職處理。給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。其他原因：_______________________。

第八條違反勞動合同的責任及雙方的其他權利與義務

1.甲乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當依照國家和省有關規定給對方予以賠償。雙方在本合同期內或解除合同后依法應承擔的各項義務必須履行。除因不可抗力原因外，任何一方不得隨意變更或解除勞動合同，如確需變更或解除的，需經雙方協商一致。雙方就有關問題協商一致后，另行訂立書面協議作為本合同的附件。

第九條其他條款（任意條款）雙方就本合同未盡事宜協商一致的補充條款：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(以下無正文)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字