編號：__________共享員工服務協議范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

共享員工服務協議范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1協議背景與目的1.2定義與解釋1.3適用范圍1.4法律法規適用1.5協議效力第二章：共享員工的基本條件2.1員工資質要求2.2員工信息真實性2.3員工能力評估2.4員工培訓與指導第三章：共享員工的權利與義務3.1共享員工的權利3.2共享員工的義務3.3保密協議3.4知識產權歸屬第四章：共享員工的工作安排4.1工作內容與地點4.2工作時間與休息4.3工作任務與目標4.4工作績效評估第五章：共享員工的報酬與福利5.1報酬結構5.2支付方式與時間5.3社會保險與福利待遇5.4獎金與激勵機制第六章：共享員工的管理與支持6.1人力資源管理6.2技術支持與培訓6.3溝通協調機制6.4員工關懷與福利第七章：共享員工的風險管理與安全保障7.1風險評估與預防7.2安全事故處理7.3個人信息保護7.4法律法規遵守第八章：合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3經濟補償與賠償8.4合同解除后的權益處理第九章：合同的終止與失效9.1合同終止條件9.2合同失效原因9.3合同終止后的權益處理9.4合同檔案管理第十章：違約責任與爭議解決10.1違約行為與責任10.2爭議解決方式10.3法律途徑與訴訟地點10.4合同解除或終止后的爭議處理第十一章：合同的履行與監管11.1合同履行原則11.2雙方履行責任與義務11.3監管與檢查11.4合同履行過程中的溝通與協調第十二章：合同的附則與附件12.1合同附則12.2附件列表與說明12.3附件簽訂與生效12.4附件的修改與補充第十三章：其他約定13.1雙方特殊約定13.2行業規范與標準13.3合同外的補充協議13.4合同的傳承與繼受14.1合同核心內容回顧14.2雙方的權利與義務14.3合同的履行與監管14.4違約責任與爭議解決合同編號_________第一章：總則1.1協議背景與目的為適應社會主義市場經濟的發展，促進人才資源的合理配置和有效利用，實現共享員工模式的創新發展，甲乙雙方就共享員工服務事宜達成本協議。1.2定義與解釋共享員工：指在不改變員工與原用人單位勞動關系的前提下，由甲乙雙方協商一致，員工在一定期限內在乙方提供勞動服務。甲方：指提供共享員工的用人單位。乙方：指接受共享員工的用工單位。1.3適用范圍本協議適用于甲乙雙方根據法律法規和雙方約定，通過共享員工方式進行的勞動力合作。1.4法律法規適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.5協議效力本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第二章：共享員工的基本條件2.1員工資質要求共享員工應具備完全民事行為能力，身體健康，符合乙方崗位要求的相關經驗和技能條件。2.2員工信息真實性甲方應確保提供給乙方的共享員工信息真實、準確、完整。2.3員工能力評估乙方應對甲方提供的共享員工進行能力評估，并根據評估結果合理安排工作。2.4員工培訓與指導甲方應對共享員工進行必要的崗前培訓，乙方應對共享員工在工作過程中提供必要的指導和幫助。第三章：共享員工的權利與義務3.1共享員工的權利共享員工享有取得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加職業技能培訓等勞動權利。3.2共享員工的義務共享員工應遵守乙方的規章制度，完成甲方安排的工作任務，維護甲乙雙方的合法權益。3.3保密協議共享員工應保守甲乙雙方的商業秘密和技術秘密，未經允許不得向第三方泄露。3.4知識產權歸屬共享員工在工作中創造的知識產權，歸甲乙雙方約定歸屬方所有。第四章：共享員工的工作安排4.1工作內容與地點共享員工在乙方的崗位上，按照乙方的工作要求提供相應的服務。4.2工作時間與休息共享員工的工作時間、休息和休假等，按照國家法律法規和乙方的規章制度執行。4.3工作任務與目標乙方應為共享員工設定明確的工作任務和目標，并對共享員工的工作績效進行定期評估。4.4工作績效評估乙方應建立科學合理的工作績效評估體系，對共享員工的工作績效進行客觀公正的評價。第五章：共享員工的報酬與福利5.1報酬結構共享員工的報酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體結構由甲乙雙方約定。5.2支付方式與時間甲方應按照約定時間和方式向共享員工支付報酬。5.3社會保險與福利待遇甲方應依法為共享員工繳納社會保險，并按約定提供福利待遇。5.4獎金與激勵機制乙方可根據共享員工的工作績效和貢獻，給予相應的獎金和其他激勵。第六章：共享員工的管理與支持6.1人力資源管理甲方應對共享員工的人力資源管理負責，包括但不限于招聘、培訓、考核等。6.2技術支持與培訓甲方應提供必要的技術支持和培訓，以保障共享員工能夠滿足乙方的工作要求。6.3溝通協調機制甲乙雙方應建立有效的溝通協調機制，確保共享員工的工作順利進行。6.4員工關懷與福利甲方應關注共享員工的職業健康和員工關懷，提供必要的福利保障。第七章：共享員工的風險管理與安全保障7.1風險評估與預防甲乙雙方應對共享員工工作中可能出現的風險進行評估和預防，制定應急預案。7.2安全事故處理共享員工在工作中發生安全事故，甲乙雙方應按約定及時處理，并承擔相應責任。7.3個人信息保護甲乙雙方應保護共享員工的個人信息安全，不得泄露給無關第三方。7.4法律法規遵守甲乙雙方應遵守國家法律法規，確保共享員工的工作符合法律要求。第八章：合同的變更與解除8.1合同變更條件本合同的變更需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2合同解除條件本合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。8.3經濟補償與賠償合同解除或終止的，甲方應按照法律規定和本合同約定支付經濟補償。8.4合同解除后的權益處理合同解除或終止后，甲乙雙方應按照法律規定和本合同約定處理相關權益。第九章：合同的終止與失效9.1合同終止條件本合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。9.2合同失效原因本合同失效的原因包括但不限于合同目標實現、合同期限屆滿等。9.3合同終止后的權益處理合同終止后，甲乙雙方應按照法律規定和本合同約定處理相關權益。9.4合同檔案管理合同終止或解除后，甲乙雙方應按照約定對合同檔案進行管理和歸檔。第十章：違約責任與爭議解決10.1違約行為與責任違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式甲乙雙方發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3法律途徑與訴訟地點爭議解決的訴訟地點為合同簽訂地人民法院。10.4合同解除或終止后的爭議處理合同解除或終止后發生的爭議，依照本章約定解決。第十一章：合同的履行與監管11.1合同履行原則甲乙雙方應遵循誠實信用原則，全面履行合同義務。11.2雙方履行責任與義務甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務。11.3監管與檢查甲乙雙方有權對對方的履行情況進行監管與檢查。11.4合同履行過程中的溝通與協調第十二章：合同的附則與附件12.1合同附則本合同的附則作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件列表與說明附件列表與說明如下：（附件名稱及說明）12.3附件簽訂與生效附件由甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.4附件的修改與補充附件的修改與補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。第十三章：其他約定13.1雙方特殊約定甲乙雙方的其他特殊約定如下：13.2行業規范與標準甲乙雙方應遵守相關行業規范與標準。13.3合同外的補充協議甲乙雙方簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.4合同的傳承與繼受本合同的傳承與繼受按照甲乙雙方的約定執行。14.1合同核心內容回顧本合同核心內容已全面回顧，甲乙雙方均無異議。14.2雙方的權利與義務甲乙雙方的權利與義務已在本合同中明確約定。14.3合同的履行與監管甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務，并接受對方的監管與檢查。14.4違約責任與爭議解決違約方應承擔違約責任，甲乙雙方發生的爭議按照本章約定解決。甲方：（簽字）乙方：（簽字）簽訂日期：（年/月/日）多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方指定的共享員工應符合乙方的崗位需求和技能要求。說明：甲方應確保提供的共享員工具備乙方所需的工作技能和經驗，以滿足乙方的工作需求。1.2甲方應對共享員工進行必要的崗前培訓，確保共享員工熟悉乙方的規章制度和工作流程。說明：甲方應承擔共享員工崗前培訓的責任，確保共享員工能夠順利適應乙方的各項工作要求。1.3甲方應負責共享員工的績效評估，并向乙方提供共享員工的績效報告。說明：甲方應定期對共享員工的工作績效進行評估，并將評估結果報告給乙方，以便乙方了解共享員工的工作表現。1.4甲方應確保共享員工的工作時間符合法律法規和乙方的要求。說明：甲方應合理安排共享員工的工作時間，確保共享員工的工作時間符合乙方的要求，并遵守相關法律法規。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方應提供共享員工的工作條件和環境，確保共享員工的工作安全和健康。說明：乙方應提供安全、舒適的工作環境和條件，保護共享員工的工作安全和健康。2.2乙方應按照約定時間和方式向共享員工支付報酬。說明：乙方應按時支付共享員工的工資和福利待遇，支付方式應符合雙方的約定。2.3乙方應對共享員工進行工作指導和培訓，提供必要的工作支持。說明：乙方應提供共享員工所需的工作指導和培訓，幫助共享員工更好地完成工作任務。2.4乙方應負責共享員工的工作績效評估，并向甲方提供共享員工的績效報告。說明：乙方應定期對共享員工的工作績效進行評估，并將評估結果報告給甲方，以便甲方了解共享員工的工作表現。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介應負責甲乙雙方之間的溝通與協調，確保合同的順利履行。說明：第三方中介應積極協助甲乙雙方解決合同履行過程中可能出現的問題和糾紛，確保合同的順利進行。3.2第三方中介應監督甲乙雙方履行合同義務，確保合同的執行質量。說明：第三方中介應對甲乙雙方履行合同的情況進行監督和檢查，確保合同的執行符合雙方的約定和法律法規的要求。3.3第三方中介應提供必要的法律和技術支持，協助甲乙雙方處理合同相關的法律事務。說明：第三方中介應提供專業的法律和技術支持，幫助甲乙雙方處理合同相關的法律事務，確保合同的合法性和有效性。3.4第三方中介應收取約定的中介費用，并按照約定方式進行支付。說明：第三方中介應按照雙方約定收取中介費用，并按照約定的方式進行支付，費用標準應符合行業規范和雙方約定。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：共享員工個人信息表附件二：共享員工崗前培訓記錄附件三：共享員工績效評估報告附件四：共享員工工作時間安排表附件五：共享員工工資福利支付證明附件六：共享員工工作指導培訓資料附件七：共享員工合同解除或終止證明附件八：共享員工社會保險繳納證明附件九：共享員工工作安全事故應急預案附件十：共享員工個人信息保護措施說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供符合乙方需求的共享員工，視為違約。2.甲方未按照約定時間和方式支付共享員工的工資福利，視為違約。3.甲方未按照約定提供共享員工必要的培訓和支持，視為違約。4.乙方未按照約定提供共享員工工作條件和環境，視為違約。5.乙方未按照約定時間和方式支付共享員工的工資福利，視為違約。6.乙方未按照約定對共享員工進行工作指導和培訓，視為違約。7.第三方中介未按照約定協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題和糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.共享員工：指在不改變員工與原用人單位勞動關系的前提下，由甲乙雙方協商一致，員工在一定期限內在乙方提供勞動服務。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。3.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。4.經濟補償：指合同解除或終止時，違約方應支付給對方的經濟賠償。5.社會保險：指國家法律法規規定的，由用人單位為員工繳納的社會保險費用。6.福利待遇：指員工在勞動關系存續期間依法享有的各種福利待遇。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.共享員工工作能力不符合乙方要求：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供符合要求的共享員工，或由第三方中介協助雙方進行人員調整。2.共享員工工作期間發生安全事故：立即啟動應急預案，妥善處理事故，保障共享員工的安全與權益，并及時通知甲方和第三方中介。3.甲方未按約定支付共享員工工資福利：乙方應與甲方溝通，要求甲方按時支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.乙