編號：__________畢業生就業合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

畢業生就業合同范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1畢業生就業合同的定義和目的1.2合同適用范圍和主體1.3合同的簽訂和生效第二章：畢業生信息2.1畢業生的基本信息2.2畢業生的專業技能和素質要求2.3畢業生的就業崗位和職責第三章：用人單位信息3.1用人單位的基本信息3.2用人單位的招聘要求3.3用人單位的權益和義務第四章：合同期限4.1合同期限的約定4.2試用期規定4.3合同續簽和終止條件第五章：工作內容和工作地點5.1工作內容的約定5.2工作地點的約定5.3工作時間和休息休假第六章：勞動報酬6.1勞動報酬的構成和標準6.2工資支付時間和方式6.3獎金、補貼和福利第七章：職業培訓和發展7.1用人單位提供的培訓機會7.2畢業生參加培訓的規定7.3職業發展和晉升機制第八章：保密和知識產權保護8.1保密義務和保密期限8.2知識產權保護規定8.3違反保密和知識產權保護的責任第九章：合同變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十章：違約責任10.1畢業生違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任的賠償和解決方式第十一章：爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2仲裁和訴訟的程序和時效11.3外地仲裁和訴訟的規定第十二章：其他約定12.1雙方約定的其他事項12.2合同的修改和補充12.3合同的附件和附錄第十三章：用人單位和畢業生的權利和義務13.1用人單位的權利和義務13.2畢業生的權利和義務13.3雙方共同遵守的法律法規第十四章：附則14.1合同的生效和解除條件14.2合同的保管和復制14.3合同的修訂和廢止合同編號_________第一章：前言1.1畢業生就業合同的定義和目的本合同是畢業生與用人單位之間關于就業崗位、勞動報酬、職業發展等事項的協議，旨在明確雙方的權利和義務，確保合同的履行。1.2合同適用范圍和主體本合同適用于我國境內符合條件的畢業生和用人單位。畢業生是指取得高等教育學歷證書的人員，用人單位是指依法成立并具有招聘資格的企業、事業單位、社會團體等。1.3合同的簽訂和生效本合同由畢業生和用人單位雙方自愿簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同簽訂時，雙方應具備合法的資格和真實的意思表示。第二章：畢業生信息2.1畢業生的基本信息畢業生應提供真實、準確、完整的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業等。2.2畢業生的專業技能和素質要求畢業生應具備與就業崗位相關的專業技能和素質，滿足用人單位的招聘要求。2.3畢業生的就業崗位和職責畢業生同意接受用人單位安排的就業崗位，并按照用人單位的要求履行崗位職責。第三章：用人單位信息3.1用人單位的基本信息用人單位應提供真實、準確、完整的單位信息，包括名稱、住所、聯系方式等。3.2用人單位的招聘要求用人單位應根據自身需求制定招聘條件，包括學歷、專業、工作經驗等。3.3用人單位的權益和義務用人單位有權對畢業生進行招聘、考核、培訓、管理等工作，并按照合同約定支付勞動報酬。同時，用人單位應遵守國家有關勞動保護、勞動時間、休息休假等法律法規，保障畢業生的合法權益。第四章：合同期限4.1合同期限的約定本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。4.2試用期規定畢業生同意在合同期內參加試用期，試用期為____個月。試用期滿，雙方同意繼續簽訂勞動合同的，合同期限順延。4.3合同續簽和終止條件合同期滿前____個月，雙方可協商續簽合同。如雙方未能達成續簽協議，合同終止。合同終止后，畢業生應按照用人單位的要求辦理相關手續。第五章：工作內容和工作地點5.1工作內容的約定畢業生同意在合同期內，按照用人單位的要求，從事____崗位的工作，并履行相應的崗位職責。5.2工作地點的約定畢業生同意在合同期內，到用人單位的____地點（具體地址）工作。5.3工作時間和休息休假畢業生同意遵守用人單位的工作時間規定，每周工作時間不超過____小時。用人單位應按照國家有關規定為畢業生安排休息休假。第六章：勞動報酬6.1勞動報酬的構成和標準畢業生同意按照用人單位的薪酬制度，享受工資、獎金、補貼等勞動報酬。具體報酬標準如下：基本工資：____元/月獎金：根據用人單位的業績和畢業生的工作表現確定補貼：根據用人單位的規定和畢業生的實際工作需要確定6.2工資支付時間和方式用人單位應按時支付畢業生的工資，支付時間為每月____日前。支付方式為____（現金、轉賬、銀行卡等）。6.3獎金、補貼和福利用人單位根據自身情況，可為畢業生提供一定的獎金、補貼和福利，具體規定如下：獎金：根據用人單位的業績和畢業生的工作表現確定補貼：根據用人單位的規定和畢業生的實際工作需要確定福利：包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險和福利待遇第八章：保密和知識產權保護8.1保密義務和保密期限畢業生對在用人單位工作中接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，保密期限為合同終止后____年。8.2知識產權保護規定畢業生同意在合同期內創造的作品、發明、技術等知識產權歸用人單位所有。8.3違反保密和知識產權保護的責任違反保密和知識產權保護的，畢業生應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九章：合同變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2合同解除的條件和程序合同解除條件如下：畢業生提前解除合同：提前____天書面通知用人單位，但需承擔因此給用人單位造成的損失。用人單位提前解除合同：提前____天書面通知畢業生，并支付相應的經濟補償。9.3合同終止的條件和程序合同終止條件如下：合同期滿，雙方未續簽。畢業生達到法定退休年齡。法律法規規定的其他終止條件。第十章：違約責任10.1畢業生違約責任畢業生違反合同約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償畢業生因此遭受的損失。10.3違約責任的賠償和解決方式違約責任賠償金額和方式按照雙方約定和國家相關法律法規執行。雙方可通過協商解決糾紛，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：爭議解決11.1合同爭議的解決方式合同爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2仲裁和訴訟的程序和時效仲裁和訴訟程序按照國家相關法律法規執行。仲裁時效為____個月，訴訟時效為____個月。11.3外地仲裁和訴訟的規定如雙方約定在外地仲裁或訴訟，應按照約定執行。外地仲裁或訴訟的費用由敗訴方承擔。第十二章：其他約定12.1雙方約定的其他事項雙方可就合同外的其他事項進行約定，包括但不限于培訓、保密、知識產權等。12.2合同的修改和補充合同的修改和補充需雙方協商一致，并簽訂書面協議。12.3合同的附件和附錄合同附件和附錄作為合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。第十三章：用人單位和畢業生的權利和義務13.1用人單位的權利和義務用人單位有權對畢業生進行招聘、考核、培訓、管理等工作，并按照合同約定支付勞動報酬。用人單位應遵守國家有關勞動保護、勞動時間、休息休假等法律法規，保障畢業生的合法權益。13.2畢業生的權利和義務畢業生有權按照合同約定享受勞動報酬、福利，參加培訓和發展。畢業生應遵守用人單位的規章制度，按時完成工作任務，并履行保密義務。13.3雙方共同遵守的法律法規雙方應遵守國家有關勞動法律法規、合同法、知識產權法等法律法規。第十四章：附則14.1合同的生效和解除條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同解除條件如下：雙方協商一致解除。畢業生提前解除合同：提前____天書面通知用人單位，但需承擔因此給用人單位造成的損失。用人單位提前解除合同：提前____天書面通知畢業生，并支付相應的經濟補償。14.2合同的保管和復制雙方各自保管合同正本，復制件具有同等法律效力。14.3合同的修訂和廢止合同的修訂和廢止需雙方協商一致，并簽訂書面協議。甲方（用人單位）：________________乙方（畢業生）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同如甲方因特殊情況需要提前解除合同時，應提前____個月書面通知乙方，并支付相當于____個月工資的經濟補償。1.2甲方調整乙方崗位甲方根據工作需要，有權調整乙方的崗位。調整崗位時，甲方應提前____天通知乙方，并說明調整理由。1.3甲方培訓安排甲方有權安排乙方參加與工作相關的培訓。培訓期間，乙方的工資待遇不變。1.4甲方保密義務甲方對乙方在工作中接觸到的一切商業秘密、技術秘密和內部信息承擔保密義務，保密期限為合同終止后____年。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如因特殊情況需要提前解除合同時，應提前____天書面通知甲方，并承擔因此給甲方造成的損失。2.2乙方兼職限制乙方在合同期內不得在任何形式的兼職或從事與甲方業務有競爭關系的工作。2.3乙方培訓權益乙方有權參加甲方提供的培訓，并在培訓期間享受與工作期間相同的工資待遇。2.4乙方知識產權歸屬乙方在工作中創造的知識產權，除涉及甲方保密信息外，歸乙方所有。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介在合同簽訂過程中提供居間服務，負責協調甲方和乙方的關系。3.2第三方中介的權益第三方中介在合同簽訂后，應按照約定收取中介費用。中介費用由甲方承擔。3.3第三方中介的保密義務第三方中介對雙方在合同中透露的保密信息承擔保密義務，保密期限為合同終止后____年。3.4第三方中介的責任第三方中介在合同簽訂過程中如存在疏忽或違法行為，導致甲方和乙方損失的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.畢業生學歷證書復印件2.畢業生身份證復印件3.用人單位營業執照副本復印件4.用人單位招聘通知或公告5.雙方簽訂的保密協議6.雙方簽訂的知識產權歸屬協議7.培訓協議或培訓通知8.中介服務協議9.第三方中介的資質證明文件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.畢業生提前解除合同：未經甲方同意，乙方提前解除合同的行為。2.用人單位未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間、數額支付乙方工資的行為。3.用人單位未提供承諾的培訓：甲方未按照合同約定提供培訓機會的行為。4.用人單位泄露乙方保密信息：甲方違反保密協議，泄露乙方提供的保密信息的行為。5.畢業生兼職違反規定：乙方在合同期內從事與甲方業務有競爭關系的兼職行為。6.畢業生侵犯甲方知識產權：乙方在工作中創造的知識產權，未經甲方同意，歸乙方所有。7.第三方中介未履行保密義務：第三方中介違反保密協議，泄露雙方透露的保密信息的行為。8.第三方中介導致甲方和乙方損失：第三方中介在合同簽訂過程中存在疏忽或違法行為，導致甲方和乙方損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.畢業生：指取得高等教育學歷證書的人員。3.用人單位：指依法成立并具有招聘資格的企業、事業單位、社會團體等。4.勞動報酬：指勞動者為實現勞動力使用所得到的各種待遇。5.保密義務：指對工作中獲悉的保密信息承擔保密責任。6.知識產權：指法律確認的人們對其智力成果所享有的專有權利。7.違約行為：指違反合同約定的行為。8.經濟補償：指因解除或終止勞動合同而給予勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.提前解除合同導致的損失：乙方應承擔因提前解除合同而給甲方造成的損失，具體損失金額由雙方協商確定。2.未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期期間的利息。3.未提供承諾的培訓：甲方應按照合同約定提供培訓機會，如未提供，應承擔相應的違約責任。4.泄露保密信息：如發生泄露保密信息的情況，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。5.兼職違反規定：乙方如違反兼職規定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.侵犯知識產權：如乙方侵犯甲方知識產權，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。7.第三方