編號：__________2024農業技術員聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024農業技術員聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂宗旨1.3合同適用范圍第二章：合同當事人2.1聘用單位基本情況2.2農業技術員基本情況第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作內容第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2試用期4.3續簽合同第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六章：培訓與考核6.1培訓6.2考核6.3晉升機制第七章：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3法律適用第九章：合同變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2農業技術員的違約責任第十一章：其他約定11.1知識產權11.2兼職規定11.3社會保險和公積金第十二章：合同的成立、生效與解除12.1合同成立12.2合同生效12.3合同解除第十三章：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議第十四章：其他14.1合同簽訂地14.2合同適用法律14.3合同爭議解決法院合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，確立雙方的勞動關系。1.2合同簽訂宗旨：通過本合同的簽訂，明確聘用單位和農業技術員之間的權利和義務，促進雙方共同發展。1.3合同適用范圍：本合同適用于農業技術員的聘用、管理及相關事宜。第二章：合同當事人2.1聘用單位基本情況：單位名稱：_______單位地址：_______單位性質：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.2農業技術員基本情況：姓名：_______性別：_______身份證號：_______聯系電話：_______聯系地址：_______第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位：農業技術員3.2崗位職責：（1）負責農業技術的研發、試驗和推廣工作；（2）參與制定并執行農業技術發展規劃；（3）為農民提供技術指導和咨詢服務；（4）完成單位交辦的其他相關工作。（1）參與農業技術項目的申報和研究；（3）參與農業技術的培訓和授課；（4）參加單位組織的各類活動。第四章：聘用期限4.1聘用期限：本合同期限為_______年，自_______之日起至_______日止。4.2試用期：本合同試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。4.3續簽合同：合同到期前_______個月，雙方可協商續簽合同。第五章：勞動報酬5.1基本工資：農業技術員的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金：農業技術員的績效獎金根據工作業績和考核結果發放。5.3福利待遇：農業技術員享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。第六章：培訓與考核6.1培訓：聘用單位為農業技術員提供必要的專業培訓和技能提升機會。6.2考核：農業技術員的工作業績將定期進行考核，考核結果作為評定晉升、薪酬的重要依據。6.3晉升機制：農業技術員可根據工作表現和考核結果，晉升為更高級別的技術職務。第七章：保密協議7.1保密內容：農業技術員需對聘用單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：農業技術員需在合同終止后繼續承擔保密義務，保密期限為_______年。7.3違約責任：農業技術員如違反保密義務，需承擔相應的違約責任，賠償聘用單位因此造成的損失。第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式：如發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構：雙方同意將勞動爭議提交至_______勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。8.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九章：合同變更、解除和終止9.1合同變更：合同的變更需雙方協商一致，并以書面形式確認。9.2合同解除：雙方同意，在合同有效期內，除非因法定原因或雙方協商一致外，任何一方不得單方面解除合同。9.3合同終止：合同期滿或者雙方協商一致解除合同的，本合同即行終止。第十章：違約責任10.1聘用單位的違約責任：如聘用單位違反本合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償農業技術員因此遭受的損失。10.2農業技術員的違約責任：如農業技術員違反本合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十一章：其他約定11.1知識產權：農業技術員在合同期內創造的知識產權，除法律明確規定屬于聘用單位的外，歸農業技術員所有。11.2兼職規定：農業技術員在合同期內如需兼職，應事先征得聘用單位的同意，并不得影響本職工作。11.3社會保險和公積金：聘用單位為農業技術員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按國家和地方政策執行。第十二章：合同的成立、生效與解除12.1合同成立：本合同自雙方簽字蓋章之日起成立。12.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解除：合同解除應經雙方協商一致，并以書面形式確認。第十三章：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議第十四章：其他14.1合同簽訂地：_______14.2合同適用法律：中華人民共和國法律14.3合同爭議解決法院：_______人民法院農業技術員：（簽字）聘用單位：（蓋章）簽訂日期：_______年_______月_______日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作場所：甲方應提供安全、衛生的工作環境，確保乙方的工作條件和設施符合乙方履行職責的要求。2.工作時間：甲方規定的正常工作時間應為每周工作五天，每天工作八小時。如有特殊情況，甲方應提前通知乙方，并按國家有關規定支付加班費。3.甲方提供的培訓：甲方應為乙方提供定期的專業培訓，以提高乙方的業務能力和技術水平。培訓期間，甲方應支付乙方的工資和福利待遇。4.甲方對乙方的考核：甲方應對乙方的業務能力和工作表現進行定期考核。如乙方在考核中不合格，甲方應給予乙方改進的機會，并在必要時為乙方提供培訓。5.甲方對乙方的晉升：甲方應根據乙方的業務能力和工作表現，合理安排乙方的晉升。晉升結果應書面通知乙方。6.甲方對乙方的解雇：甲方在解除合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。除乙方嚴重違反合同規定或法律、法規規定的情形外，甲方不得解除合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的保密義務：乙方應對在合同期內接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，并在合同終止后繼續承擔保密義務。保密期限為五年。2.乙方的兼職：乙方在合同期內如需兼職，應事先征得甲方同意，并不得影響乙方在甲方的工作。3.乙方的知識產權：乙方在合同期內創造的知識產權，除法律明確規定屬于甲方的外，歸乙方所有。4.乙方的提前通知：乙方如解除合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。5.乙方的賠償責任：乙方如違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色：第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協助簽訂合同的作用，但不參與合同的履行。2.第三方中介的收費：第三方中介的收費標準應在與甲方、乙方簽訂合同時明確，并在合同中列明。3.第三方中介的責任：第三方中介應對甲乙雙方提供的信息進行核實，確保合同的真實性和合法性。如因第三方中介的原因導致合同糾紛，第三方中介應承擔相應的責任。4.第三方中介的保密義務：第三方中介應對在合同履行過程中接觸到的甲乙雙方的保密信息予以保密，并在合同終止后繼續承擔保密義務。保密期限為五年。5.第三方中介的解除合同：如第三方中介未履行合同義務或違反合同規定，甲乙雙方均有權解除與第三方中介的合同。第三方中介在解除合同后，應立即停止收取中介費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責描述2.附件二：培訓計劃3.附件三：保密協議4.附件四：第三方中介服務協議5.附件五：工作場所安全衛生標準6.附件六：工作時間規定7.附件七：晉升機制詳情8.附件八：考核標準和方法9.附件九：知識產權歸屬確認書10.附件十：兼職申請表11.附件十一：合同解除通知書模板12.附件十二：賠償責任確認書13.附件十三：第三方中介收費標準14.附件十四：保密義務履行確認書二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規定，未提供約定的工作場所或工作環境不符合安全衛生標準。2.甲方未按約定提供培訓或培訓內容不符合乙方職責要求。3.甲方未按約定進行考核或未提供晉升機會。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或福利待遇。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。6.乙方未征得甲方同意擅自兼職，影響本職工作。7.第三方中介未按約定提供服務，導致合同糾紛。8.第三方中介未履行保密義務，泄露甲乙雙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。3.保密義務：合同一方對合同涉及的秘密信息予以保密的義務。4.兼職：勞動者在一份主要工作之外，從事其他有報酬的工作。5.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果所享有的專有權利。6.法定節假日：國家法律規定的休息日。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全衛生問題：及時與甲方溝通，提出整改要求，確保工作環境符合標準。2.培訓不符合要求：提出培訓計劃改進意見，要求甲方提供符合約定的培訓。3.考核不公或晉升機會不足：要求甲方制定透明的考核標準和晉升機制，確保公平公正。4.工資待遇問題：如遇工資支付不符合約定，可與甲方協商解決，協商不成可申請勞動仲裁。5.保密義務糾紛：如有保密信息泄露，可要求違約方承擔違約責任，必要時提起訴訟。6.兼職問題：如乙方未征