房地產經紀人試用期合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方試用期的相關事項達成如下協議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿后，雙方如需繼續履行勞動合同，應提前____天書面通知對方。二、工作內容1.乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行房地產經紀人的職責，完成甲方分配的工作任務。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務水平，以適應工作需要。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期滿后，根據乙方的工作表現和甲方規章制度，雙方協商確定正式工資。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。六、保密協議1.乙方在試用期內和解除勞動關系后，對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。2.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方規章制度5.甲方培訓和學習計劃6.保密協議7.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、無故離職等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露客戶信息、私吞傭金等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前離職：按照合同約定，支付相應的經濟補償，并辦理離職手續。2.乙方未能按時完成工作任務：與乙方溝通，明確任務要求和完成時間，必要時提供培訓和支持。3.乙方泄露商業秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.甲方未按時支付工資：甲方應立即支付工資，若協商無果，乙方可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的房地產經紀人簽訂試用期合同。2.甲方與乙方協商確定試