江西省勞動合同航空業手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同內容1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，甲方向乙方提供航空業相關工作崗位，乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責。1.2乙方的工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等事項，按照本合同的約定執行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條工作條件和待遇3.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等要求的工作條件和環境。3.2甲方應按照本合同的約定和國家規定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。3.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱乙方，保障乙方的人身權利和合法權益。第四條勞動紀律和職業道德4.1乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和操作規程，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應遵守國家的法律法規，不得從事違法違紀活動，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。4.3乙方應遵循職業道德，保持職業操守，積極履行工作職責，提高工作效率。第五條勞動合同的解除和終止5.1在勞動合同期內，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應依照國家法律法規的規定辦理。5.2乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。5.3乙方因非過失被甲方解除勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償和社會保險待遇。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.航空業相關工作崗位說明4.甲方規章制度、工作流程和操作規程5.國家法律法規的相關規定6.社會保險繳納證明7.經濟補償計算方法8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作地點變更未經乙方同意2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬3.甲方未為乙方繳納社會保險費4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，存在歧視、虐待、侮辱行為5.乙方未遵守甲方規章制度、工作流程和操作規程6.乙方從事違法違紀活動或泄露甲方商業秘密和客戶信息7.甲方提前解除或終止勞動合同未依照國家法律法規的規定辦理8.甲方未支付乙方經濟補償或社會保險待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，繳納社會保險費的法人或其他組織。5.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位或工作地點變更：乙方不同意變更的，可以與甲方進行協商，無法達成一致的，乙方有權解除勞動合同。2.勞動報酬支付問題：甲方未按時足額支付勞動報酬的，乙方可以與甲方進行協商，要求支付應得的報酬。協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險費繳納問題：甲方未為乙方繳納社會保險費的，乙方可以與甲方進行協商，要求甲方補繳應繳納的社會保險費。協商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議解決：甲乙雙方發生勞動爭議的，可以通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現有員