新員工合同錄入表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供相應的勞動條件及待遇，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續簽，應在本合同期滿前一個月內簽訂書面續簽協議。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理。三、勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動環境。2.甲方應按照約定的工作時間、休息休假制度，保障乙方的合法權益。3.甲方應按照乙方的實際工作業績和甲方制定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。四、工資及福利1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協商確定。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按甲方規章制度執行。3.乙方依法參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止合同1.雙方同意解除或終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。3.甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工合同錄入表2.身份證復印件3.學歷證書復印件4.職業資格證書復印件5.社保證明6.體檢報告7.甲方規章制度8.甲方工作流程9.甲方薪酬制度10.乙方工作業績證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資，認定違約。3.乙方未履行保密義務，認定違約。4.甲方違法解除或終止合同，認定違約。5.乙方提前解除合同，未支付違約金，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付工資的公司、企業、個體經濟組織等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的公民。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。5.經濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并向相關部門報告。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：書面催告甲方支付工資，協商無果可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方未履行保密義務。解決辦法：要求乙方立即停止違法行為，賠償損失，并可以解除合同。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：要求甲方支付經濟補償，并可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，續簽勞動合同。3.甲方因違反合同規定，需要向乙