旅游行業法務專員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務，建立和諧的勞動關系。第二條合同主體甲方為旅游行業法務專員勞動合同的用人單位，乙方為旅游行業法務專員勞動合同的勞動者。第二章合同期限第三條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期本勞動合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內容第五條工作職責1.負責處理甲方在旅游行業內的法務事務；2.負責起草、審核、修改各類合同、協議等法律文件；3.負責對甲方業務進行法律風險評估，提供法律建議；4.協助甲方處理各類訴訟、仲裁案件；5.完成甲方安排的其他法務工作。第六條工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，按照國家法定節假日規定休假。具體工作時間安排由甲方根據業務需要進行調整。第四章勞動報酬第七條工資待遇第八條獎金乙方根據甲方業績及個人績效，可享有獎金待遇。具體獎金標準由甲方制定并公布。第九條保險福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方依法享受住房公積金待遇。第五章勞動保護與勞動條件第十條勞動保護甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。第十一條勞動條件第六章勞動合同的解除和終止第十二條合同解除和終止的情形1.乙方提前解除勞動合同的，應提前__個月書面通知甲方；2.甲方提前解除勞動合同的，應提前__個月書面通知乙方；3.雙方協商一致解除勞動合同的，應書面確認；4.乙方過失或嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同；5.乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同；6.乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養老保險待遇的；7.法律法規規定的其他情形。第十三條合同解除和終止后的待遇1.雙方解除或終止勞動合同后，甲方應支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇至解除或終止之日；2.乙方依法享受失業保險待遇；3.乙方根據國家規定享受醫療保險待遇至解除或終止之日；4.乙方按照甲方規章制度享受其他相關待遇。第七章違約責任第十四條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金等待遇的，應支付乙方違約金，違約金的標準為應付未付工資、獎金等待遇的__%；3.乙方未按照本合同約定提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方上一個月的工資。第八章爭議解決第十五條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條保密協議乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后，應對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協議的，乙方應承擔相應的法律責任。第十七條規章制度乙方應遵守甲方的各項規章制度，違反規章制度的，甲方有權按照規章制度予以處理。第十八條合同的一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資發放證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方經營業績證明文件10.雙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金等待遇的，構成違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件的，構成違約。3.乙方未按照本合同約定提前解除勞動合同的，構成違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息的，構成違約。5.乙方未遵守甲方規章制度的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供乙方工作條件，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.提前解除勞動合同問題：如乙方未按照本合同約定提前解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。4.泄露商業秘密問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并依法追究乙方的法律責任。5.違反規章制度問題：如乙方未遵守甲方規章制度，甲方可以按照規章制度對乙方進行處理，如罰款、降職、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方為旅游