外協人員管理要求第一條為規范和加強企業外協人員管理，現依據相關法律、法規，結合我企業實際，制訂本要求。第二條外協人員指企業確因工作需要，為完成階段性工作任務及專題任務所雇用實用專業技術人員。第三條外協人員不納入企業人員編制，其檔案和人事關系不進入企業。第四條

外聘人員堅持按需選擇、擇優選擇標準。第五條用人部門依據本部門工作內容和定崗定員情況確需使用外協人員時，須先向企業總經辦提出書面申請（包含人員姓名、工作內容及相關要求），經企業領導同意后，方可使用。第六條外協人員，標準上應含有相關作業資質，身體健康，遵守國家法律法規和社會公德，無任何經濟問題和法律糾紛。第七條用人部門必需對外協人員進行崗位工作和安全教育，尤其是對從事有毒有害有危險等工作外協人員，應常常進行安全和技術方面教育和檢驗，預防傷害事故發生。第八條用人部門負責外協人員日常管理，部署、安排其應完成各項工作，并對工作結果進行檢驗和驗收，依據相關結果對外協人員進行動態考察和考評。第九條用人部門負責每個月對外協人員按相關要求進行月度工資核實，經同意給予發放。第十條外協人員應遵守國家法律法規和企業各項規章制度，不得損害企業利益，一旦發覺違法亂紀和有損企業利益等行為，一律不再進行選擇，并追究外協人員對應責任。第十一條外聘人員待遇依據外聘人員個人能力、所負擔工作任務，參考市場勞動力價位由雙方協商確定，實施協議工資制（標準上外聘人員薪酬總額控制在企業同類型、同崗位人員薪酬總額120%以內）。包含個人應繳個人所得稅等事項，隨企業相關管理制度要求辦理。外聘人員除住宿、就餐、勞動保護設施外,不再享受企業其它福利。第十二條本要求自公布之日起實施，解釋權歸企業全部。外協人員使用審批表工作內容工作地點需要人數人員姓名估計工作時間年月日點至月日點累計天同意人：部門主管：申請人：聘用協議書甲方(用人單位)：法定代表人姓名：職務：乙方姓名：性別：年紀：甲乙雙方依據國家相關法規、要求，根據自愿、平等、協商一致標準，同意簽署以下聘用協議條款，共同遵守。一、聘用協議期限（一）本協議為固定時限協議。甲方使用乙方期限為月，自年月日起至年月日止；其中試用期為月，自年月日起至年月日止。（二）協議期滿即終止實施，如甲方生產、工作需要，延續使用，經雙方協商同意能夠續訂聘用協議，并在30天內辦理續聘手續。二、工作部門、崗位及工作職責（一）甲方安排乙方在崗位，從事工作，擔任職務；（二）乙方崗位職責為：（附后）（三）乙方必需根據甲方對崗位職責和任務要求，完成要求工作任務、數量，達成生產安全、質量等指標要求。（四）保密條款。1、乙方應自覺遵守甲方要求任何成文或不成文保密規章、制度，推行保密職責，保守甲方商業機密。2、甲方保密規章、制度沒有要求或要求不明確之處，乙方亦應本著謹慎、老實態度，采取任何須需、合理方法，維護其于任職期間知悉或持有任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務技術秘密或其它商業秘密信息，以保持其機密性。3、乙方了解其所從事工作對甲方之關鍵性，知悉任何相關工作、業務、人事、工資、產品等資料內容泄漏必將造成甲方重大傷害。4、乙方任職期間或離職后不私自復制或保留任何甲方資料內容，因工作需要所持有或保管一切統計著甲方秘密信息多種文件、資料、物品在離職時應立即交還給甲方，并確保不泄露已知悉資料內容給第三人，不幫助第三人得悉該資料內容。三、甲、乙雙方權利和義務（一）甲方權利、義務：1、負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面教育和培訓，依據上級及本單位相關要求對乙方進行獎勵和懲處；2、對乙方行使行政管理權，負責按乙方崗位職責下達生產、工作任務，并對完成情況進行檢驗監督及考評；3、向乙方提供必需工作條件和安全條件。（二）乙方權利、義務：1、熱愛祖國，擁護社會主義制度，自覺遵守國家法律、法規及甲方規章制度，含有良好職業道德；2、服從管理，主動工作，確保完成工作任務；3、嚴格推行崗位職責，維護甲方聲譽和形象；4、有權拒絕經國家相關部門認定侵害勞動者正當利益工作。四、勞動酬勞（一）乙方薪酬結構由兩個部分組成：基礎工資、績效工資?；A工資屬薪酬相對固定部分，占薪酬總額60%?？冃ЧべY占薪酬總額40%，根據甲方績效考評制度、勞動紀律制度等相關考評制度考評后發放。（二）甲方付給乙方基礎工資為每個月元（工資總額60%），績效考評工資為每個月元（工資總額40%），由甲方于次月底前依據乙方工作績效考評情況、勞動紀律及出勤情況支付，不得無故克扣和拖欠；（三）甲方每個月對乙方進行個人月度績效考評，結果分為優異、良好、合格、較差、很差五個檔次，考評結果和薪酬發放掛鉤?？荚u等級為合格以上人員月度績效工資足額發放，考評為較差者月度績效工資按80%發放，考評為很差月度績效工資按60%發放。年底時由甲方組織相關人員對乙方進行年度績效考評。對于年度績效考評成績為較差和很差人員，提前30天通知本人做好交接工作和離職準備，并依據國家相關要求給賠償；對于年度績效考評成績優異人員績效工資增加10%、良好人員績效工資增加5%。在聘用期滿后，乙方確把工作交接、資料完整移交。（四）乙方多種假期工資根據甲方《勞動紀律管理制度》實施。五、勞動待遇（一）乙方患病或非因工負傷，醫療費自理；（二）乙方因工負傷致殘、死亡，按國家現行相關要求實施；（三）甲方依據工作需要安排乙方在法定節假日工作，應按國家要求給予賠償。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門要求支付差旅費。（五）依據協議期限，辦理意外傷害保險；（此條例和薪酬待遇掛鉤由雙方協商確定）1、乙方聘用期在十二個月以內（含十二個月），由甲方按統一標準為乙方辦理意外傷害保險；2、乙方聘用期在三年及以上，并在甲方工作滿十二個月，以河南省上年平均工資繳費低限為基數計繳社會保險，由乙方自行開戶繳納，憑繳費發票領取社會保險中由甲方繳納部分；六、解除聘用協議條件（一）甲方在下列情況下能夠隨時和乙方解除聘用協議，無須支付經濟賠償金：1、乙方在試用期內被證實不符合上崗條件；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業，嚴重瀆職、瀆職,泄露相關專業技術秘密，給甲方造成重大損失；4、乙方連續曠工三天以上或因病連續30天以上不能從事甲方安排工作；5、乙方在應聘時提供離職證實、身份證實、學歷證實、工作經歷、體檢證實等證實證件是虛假或偽造；6、乙方和其它用人單位建立新勞動關系，對完成甲方工作造成影響，或經甲方提出，拒不更正；7、乙方因不法行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規；8、被依法追究刑事責任；9、應聘前患有精神病、傳染病及其它嚴重影響工作疾病而在應聘時未申明。（二）在下列情況下，乙方能夠隨時和甲方解除聘用協議：1、甲方無法正常經營時；2、甲方未按協議約定支付勞動保護或勞動條件；3、未根據約定立即支付勞動酬勞；4、甲方規章制度違反法律、法規要求，損害乙方權益；

5、甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思情況下簽署聘用協議；6、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段，強迫勞動。（三）乙方有下列情形之一，不再聘用，并按國家勞動政策給經濟賠償：1、乙方因工負傷，經河南省勞動能力判定委員會判定確定喪失或部分喪失勞動能力；2、乙方患病或非因工負傷在要求醫療期滿后不能從事原工作；3、甲乙雙方認可其它情況。（四）乙方要求提前和甲方解除聘用協議，試用期內應提前三日通知甲方，試用期滿后應提前三十日通知甲方；涉密職員應提前3—6個月通知。七、違反聘用協議責任（一）甲方不得無故解除本協議，如因非乙方原因解除協議時，甲方須按勞動協議法要求支付乙方經濟賠償金；（二）乙方在協議期間未經甲方同意私自離職或未提前三十日通知甲方解除本協議而離職，甲方拒付當月和上月工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協議，給對方造成經濟損害，應依據后果和責任向對方支付賠償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業，嚴重瀆職、瀆職,泄露機密，給甲方造成重大損失，依據損失金額及后果，乙方應向甲方支付賠償金；（五）甲方出資對乙方進行執業資格、技能判定培訓，乙方應在甲方服務年以上。服務期未滿，經甲方同意，乙方終止聘用協議時應按服務期還未推行部分所應分攤百分比賠償甲方培訓費。八、其它事項（一）本協議未盡事宜，根據國家和地方相關法律法規實施。本協議在實施過程中，國家和地方法律