廣告設計行業勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前__天通知乙方。3.乙方提前解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。二、工作內容1.乙方在甲方從事廣告設計工作，具體工作崗位及職責由甲方根據實際情況安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按照甲乙雙方的實際工資確定。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關規定執行。四、工作時間1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.甲方根據工作需要，可以安排乙方加班，應按照《勞動法》的有關規定支付加班費。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查。六、試用期1.本勞動合同試用期為__個月。2.試用期滿，甲方應根據乙方的實際工作表現，決定是否正式錄用。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同，應提前書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同，應提前__天通知乙方。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除勞動合同。5.乙方在工作期間，因故意或者重大過失給甲方造成經濟損失，甲方可以立即解除勞動合同。八、經濟補償1.甲方解除勞動合同，應按照《勞動合同法》的有關規定支付乙方經濟補償。2.乙方解除勞動合同，應按照《勞動合同法》的有關規定支付甲方經濟補償。九、保密協議1.乙方在合同期間及解除合同后__年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方公司規章制度6.甲方公司保密協議7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.經濟補償計算依據10.甲方公司組織架構圖二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內容，或未經乙方同意變更勞動合同內容的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、加班費、社會保險費、經濟補償的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和技術秘密的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，或在工作期間給甲方造成經濟損失的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會福利制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的工資報酬。6.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內容。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬、加班費、社會保險費、經濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為廣告設計公司，乙方為從事廣告設計工作的勞動者。2.甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務。3.甲方安排乙方從事廣告設計工作，乙方按照甲方要求完成工作任務。4.甲方支付乙方勞動報