勞動合同資料合同終止流程圖合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯系人：【聯系人姓名】聯系電話：【聯系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同的約定。第一條勞動合同的終止（1）勞動合同期滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規規定的其他情形。1.2甲乙雙方應按照法律法規規定和本合同的約定，辦理勞動合同終止手續。第二條勞動合同終止后的權益處理2.1勞動合同終止后，甲方應當按照國家規定和本合同的約定，向乙方支付經濟補償。2.2勞動合同終止后，甲方應當為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。2.3勞動合同終止后，乙方應當歸還甲方的辦公設備、交通工具等公司財產。第三條保密協議3.1乙方在勞動合同期內和解除勞動合同后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。4.2甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可以另行協商補充。5.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同資料2.勞動合同終止流程圖3.保密協議4.經濟損失評估報告5.勞動爭議調解協議6.社會保險轉移證明7.人事檔案轉移證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付經濟補償，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，認定為違約行為。3.乙方未按照合同約定歸還甲方財產，認定為違約行為。4.乙方未按照保密協議約定保守甲方保密信息，認定為違約行為。5.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。3.保密協議：甲乙雙方約定對特定信息承擔保密義務的協議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.法定退休年齡：國家規定的勞動者退休的年齡界限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動合同終止后，乙方未歸還甲方財產。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方歸還相關財產，必要時可依法追償。2.問題：勞動合同終止后，甲方未按時支付經濟補償。解決辦法：乙方應及時向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.問題：勞動合同終止后，甲方未辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。解決辦法：乙方應及時向甲方提出辦理要求，如甲方仍不辦理，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應及時采取措施防止損失擴大，并可以向乙方提出賠償要求。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.勞動合同期滿，雙方協商一致終止勞動合同。3.勞動者達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力。4.勞動者死亡