民營企業勞動者休息休假權調查研究——以佛山市為例【摘要】隨著社會主義市場經濟制度的不斷完善，人們通過各種途徑發展經濟、創造財富，全民共創美好生活的動力得到了充分的釋放。民營經濟是我國經濟發展過程中最有活力的一分子，但長久以來，由于各種原因民營企業對勞動者的權益保護都不盡人意，對比國企、外資企業等其他類型的企業也存在較大的差距。為了更好地保護民營企業勞動者的權益，本文以佛山市的民營企業為樣本，聚焦企業中勞動者的休息休假權，通過問卷調查，對回收的數據進行處理后摸清被調查者的休息休假權落實情況，根據實際發現的問題，結合當地的實際，提出我們合理的建議。主要研究結論如下：佛山市民營企業勞動者的就業結構符合基本特征，雖然目前仍然普遍存在工作時間過長，過度加班、加班補貼不明確等問題，但就基本的工資按時發放和法定節假日的休息都能得到保障了，根據實際情況我們提出了以下的建議，首先政府要根據現有的法律法規嚴格執行監管，執法過程中更關注勞動者的切身利益，倘若有條件，佛山政府應積極推動相關地方立法。其次企業應當提高社會責任感，通過更新競爭策略，通過提高勞動者技能等手段，減少對勞動者的過度使用，保障勞動者的休息休假權，最后勞動者個人亟需提升自我的意識，主動積極維護自身權益。需要通過政府、企業、個人的多方合力才能讓民營企業的休息休假權得到更好的保障。【關鍵詞】佛山市；民營企業；經濟發展；權益保障InvestigationandResearchontheRightofWorkersofPrivateEnterprisestoTakeVacations——TakingFoshanasanExample[Abstract]Withthecontinuousimprovementofthesocialistmarketeconomicsystem,peoplehavedevelopedtheeconomyandcreatedwealththroughvariouschannels,andthemotiveforceofthepeopletocreateabetterlifehasbeenfullyreleased.TheprivateeconomyisthemostdynamicpartofChina'seconomicdevelopmentprocess,butforalongtime,privateenterpriseshavebeenunsatisfactoryinprotectingtherightsandinterestsofworkersforvariousreasons.difference.Inordertobetterprotecttherightsandinterestsofworkersinprivateenterprises,thisarticletakesprivateenterprisesinFoshanasasample,focusesontherightofworkerstorestandrestintheenterprise,andthroughthequestionnairesurvey,processesthecollecteddatatofindouttherestoftherespondentsTheimplementationoftherighttoleave,accordingtotheactualproblemsfound,combinedwithlocalreality,putforwardourreasonablesuggestions.Themainresearchconclusionsareasfollows:TheemploymentstructureofFoshanprivateenterpriseworkersconformstothebasiccharacteristics.Althoughtherearestillproblemssuchasexcessiveworkinghours,excessiveovertime,andunclearovertimesubsidies,thebasicwagesarepaidontimeandstatutoryholidaysarerested.Wecanbeguaranteed.Accordingtotheactualsituation,weputforwardthefollowingsuggestions.Firstofall,thegovernmentshouldstrictlyimplementsupervisioninaccordancewithexistinglawsandregulations,andpaymoreattentiontothevitalinterestsofworkersduringtheenforcementprocess.Ifconditionspermit,theFoshangovernmentshouldactivelypromoterelevantLocallegislation.Secondly,enterprisesshouldincreasetheirsenseofsocialresponsibility,reducetheirexcessiveuseofworkersbyupdatingtheircompetitionstrategies,improvetheirskills,andprotecttheirrighttorestandleave.Finally,workersmusturgentlyraisetheirawarenessandactivelymaintainSelf-interest.Onlythroughthejointeffortsofthegovernment,enterprisesandindividualscantheprivateenterprise'srighttorestandvacationbebetterprotected.[Keywords]Foshan;privateenterprises;economicdevelopment;rightsprotection目錄TOC\o"1-3"\h\u288681前言 148022保障休息休假權的意義 3284972.1有助于保障勞動者權益和身心健康 374822.2有助于提升企業效率和形成企業文化 4264182.3有助于提升社會的就業率、流動性 494462.4有助于增強政府公信力 565913研究內容與調查設計 63.1相關概念的界定 63.2研究內容 73.3調查設計 8153843.3.1調查目的 8117953.3.2調查對象和樣本選取 8312313.3.3問卷設計 8132994調查結果與分析 929184.1勞動者行業分布情況 970624.2勞動者工作的相關情況 9162844.2.1勞動者就業情況 9197674.2.2勞動者所在企業情況 943744.2.3勞動者權益意識情況 9128894.2.4勞動者加班的看法和態度 10120624.3對休息休假權保障情況的分析 前言2020年是不平凡的一年，同時也是我國完成全面建成小康社會目標的決勝年。全面建成小康社會是中國共產黨對中國人民的莊重承諾，該目標事關我們14億人的工作與生活，因此今年涉及全面小康的各項工作都不容有失。在此重大任務的要求下，經濟發展問題、民生就業問題就顯得尤為重要，其中，作為中國重要的經濟支柱的民營經濟的健康發展至關重要。在2019年工作報告中，中國政府首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，目的是加強各方對就業的重視程度，同時提出持續增長首要是為了保證就業。在建設中國經濟社會中，作為民營經濟的主要載體———民營企業承擔起了發展地方經濟，提供穩定就業的重擔，截止2019年全國就業人員已超過2億。佛山市是全國知名的制造業城市，同時也是一個民營企業占據了絕對主導的城市，各類企業中民營企業占比超過了90%，民營經濟占經濟總量60%以上，如何讓民營企業更健康更可持續地發展，讓民營企業在佛山的發展中做出更大的貢獻，如何讓民營企業不斷完善其規章制度，為本城市的全面建成小康社會決戰提供援助，成為了需要我們重點研究的問題。改革開放后，特別是加入世界貿易組織以來，我國的民營企業高速發展，其在國民經濟中比重不斷提升，并且已經慢慢地成為了推動我國國民經濟增長的重要力量。當前由于多種不可抗拒的因素疊加影響，我國除了經濟內增長力趨緩外，經濟外部大環境較前些年亦有所惡化，因此當前研究和支持民營企業更為健康穩健地發展具有強烈的時代性。佛山地處珠三角地區，近年來經濟發展良好，是國內重要的制造業城市，同時也是典型的民營經濟大市，民營企業在全市的經濟發展中占據重要的地位。截止2018年底數據顯示，目前佛山全市具有民營企業27萬戶，民營經濟為佛山做出了“六七八九”的貢獻，即民營經濟貢獻了佛山六成的國內生產總值，七成的就業人數，八成的工業增長率，九成的企業數量。民營企業在佛山承擔起了發展地方經濟的重任，研究佛山市的民營企業以及它的勞動者對于佛山而言意義重大，同時由于其經濟地位對全國同等級的城市也具有較強的參考意義。這兩年我國的就業環境受經濟發展的影響有所惡化，2019年我國政府工作報告首次將“穩定和促進就業”置于宏觀政策的優先級，提出穩增長首要是為保就業，要多管齊下穩定和擴大就業。普通勞動者作為民營企業中重要的組成者的同時也是我國目前就業大軍里的一大組成部分，研究他們的休息休假權，不僅體現了對個人個體權利的關注與保護同時也呼應了當前“穩就業”的政策研究方向。企業的健康發展離不開和諧的勞資關系，在勞動中消耗了一定數量的精神和體力后，勞動者有權依法恢復身心，在獲得娛樂和自治所需時間的休息保障后才能更全身心地投入到后面的工作中，所以無論是為了保護我國廣大民營企業勞動者的身心健康，還是為了企業能夠更穩健更高質量地發展，研究企業內勞動者的休息休假權實際得到的保障的情況都具有很現實的意義。2保障休息休假權的意義《中國憲法》第43條明確規定“中華人民共和國的勞動者享有休息權”。《勞動法》第3條明確規定，勞動法委員會頒布的《勞動者享有休息和休假權》。中共中央，國務院于2015年4月發布的《帶薪勞動者年假規定》和于2007年12月發布的《關于建立和諧勞動關系的意見》明確要求“規范業務制度。企業組織員工休假，切實保障勞動者休假的權利。”勞動者的休息和休假權不僅是法律法規賦予的基本權利，而且是確保勞資雙方健康合作的重要前提。佛山市80％以上的勞動者集中在民營企業。如果勞動者不能正常得享受到休息休假的權利，那么問題和影響將是深遠的。既對勞動者本身產生影響，對企業和社會的發展也有影響。各種不利影響的疊加，也將共同限制城市的健康和可持續發展。由此可見，保障民營企業勞動者的休息和休假權利至關重要。2.1有助于保障勞動者權益和身心健康2.1.1是對勞動者權益的重要保障保障勞動者的休息休假權可有效提升勞動者個人收入，給勞動者個人帶來更好的發展。休息休假權如果可以落實到位，最直接體現在勞動者的工作時間占用可以相對減少，可以提升個人對私人時間的處置權，勞動者的私人時間越多則越可以提升在工作時間外增加額外的收入。例如，有些企業沒有達到《勞動法》規定的雙倍或三倍補償水平，甚至有些企業不提供休息和休假，也不提供加班補貼。從某種意義上說，這相當符合馬克思的剩余價值理論。勞資雙方之間以工作為中介的關系反映了一種不平衡狀態，這是不公正的表現。2.1.2有利于勞動者的身心健康休息休假是勞動者在國家規定的法定工作時間以外自行支配的時間。人的社會屬性決定了這部分時間涵蓋的是勞動者與家人、朋友的相處互動、個人的休閑娛樂以及個人學習、調整、修復等能夠增強個人幸福感的活動時間。在休息休假權可以得到有效保障的情況下，勞動者就能豐富自身的業余生活，在健康積極的活動形式下，不僅能切實提升勞動者的幸福感，也十分有利于其身心健康。倘若得不到保障，在我們的問卷調查中，關于長期加班對被調查者有何負面影響的問題中就能很好地體現其不利影響，基本每一個被調查者都覺得會產生工作效率低下、體力不支、工作生活不能平衡等問題，可見，該權益的保障對于勞動者的身心健康而言十分重要。2.2有助于提升企業效率和形成企業文化2.2.1能夠間接提升企業的生產效率一方面，工作之間休息的目的是確保勞動者能夠更有效地工作，休息良好，精神狀態良好的勞動者與其工作的活力具有正相關關系。在這種情況下，隨著時間的推移，它將間接提高企業勞動力生產的效率。另一方面，作為現代化的企業，員工隊伍的建設不僅是企業的生產要素，而且是可以調動和控制其他經濟要素的資本要素，人力資源具有很大的價值。如果企業能夠保障勞動者的休息和休假，將減少他們工作中的負面情緒，不認真或不嚴格地工作、利用工作時間來處理個人問題等降低企業生產效率的現象都會減少。2.2.2有助于形成有效的企業文化企業文化是企業全體成員所遵循的價值觀，是建立企業凝聚力的重要手段，是企業綜合實力和文明的重要體現。企業文化對現代企業的重要性顯而易見，休息和休假的權利是提高幸福水平的一種手段，還可以提高企業勞動者的歸屬感，并為企業文化的形成提供保證。企業中的團體建設和娛樂活動通常需要勞動者休息和休假。沒有權利和利益的保護，就連活動都無法開展，企業文化更無談建立起來。根據調查，不難發現目前佛山市民營企業勞動者的休息和休假權利并未得到充分保障。超過60％的企業不能保證在周末和周末。幾乎10％的企業尚未完全實施假期和帶薪假期。換而言之，佛山民營企業發展的標準化水平有待提高。2.3有助于提升社會的就業率、流動性2.3.1有效提升整個社會的就業率就業是一個社會問題，任何一個國家要發展都必須要有一個充足的就業率，進而保證社會穩定。保障勞動者的休息休假權，從時間比例上來計算的話，將會極大地提升社會就業率，促進社會發展。比如佛山市截止2019年累計有效登記就業人數為390萬左右，按照大概7成比例的勞動者入職民營企業則有270萬人左右，按照我們調查的比例當前佛山市的民營企業有過半的勞動者僅有單休，這意味著140萬人的一天時間被消耗，每個人每年大概有48個工作日是可以空余出來的，270萬人每年將有6720萬個工作日可以空余出來提供給其他勞動者就業，每年社會將大概可以增加26萬個潛在的就業崗位，這對于整個城市的經濟發展都是一個較大的幫助。2.3.2提高社會流動性市場經濟中人的流動是市場活力的保證，這種社會流動需要的是人員合理有序的流動，當企業在能夠保障勞動者休息休假權的情況下，勞動者就不會過于頻繁地更換工作，整體的流動就會相對正常有序。當前佛山市民營企業在落實勞動者休息休假權方面并不徹底，導致勞動者不能相對長期效力于一個企業，頻繁跳槽，這不僅使個人發展受到極大的限制，并且對市場經濟的健康發展也是不利的。2.4有助于增強政府公信力倘若個人權益得到良好的保障，我們既可視作政府對于企業良好的監管，也可視為政府相關勞動部門及工會在進行檢查執法時更多地考慮到了廣大勞動者。總的來說，這種自身權益得到保障、維護的良好感覺最終勞動者都會一定程度上歸功于政府的良好治理，然后會增強對政府的好感從而能夠大大地有效提高政府的公信力。3研究內容與調查設計3.1相關概念的界定第一、民營企業的概念民營企業的概念在經濟社會中有不同的觀點：一種觀點是，民營企業是具有民間私人投資、運營，民間私人享有投資的私人經濟實體。另一種意見是指相對國營而言的企業，其按照其實行的所有制形式不同，可分為國有民營和私有民營兩種類型。其中，本文民營企業有嚴格的定義，即是指在中國境內除國有企業、國有資產控股企業和外商投資企業以外的所有企業，包括個人獨資企業、合伙制企業、有限責任企業和股份有限企業。第二、勞動者的概念勞動者是指參加工作并將其收入作為生活材料的主要來源的人。本文所定義的勞動者是指已達到法定年齡，具有工作能力，通過參加某種類型的社會工作依照法律或合同規定獲得報酬作為主要生活來源并在用人單位指導下從事工作的自然人。第三、休息權的概念休息權屬于勞動權利的范疇，是指勞動者在消耗了一定數量的身心之后，恢復體力，腦力以及在必要時進行娛樂和自我支配時間的權利。《中國憲法》第四十三條規定，中華人民共和國的勞動者有權休息。根據這一規定，中國《勞動法》第三條不僅承認休息權是勞動者的一項基本權利，而且通過《法律制度》一章的特殊規定，為實現勞動者的這一基本權利提供了具體的保障。第四、休假權的概念休假權是相對于勞動權的。人們有勞動的義務和權利，還有休假的權利。雇主必須在工作一段時間后讓勞動者休息一下。當勞動者要連續工作一段時間，即一周或更長時間，在此之后，享有停止工作一天以上，放松，照顧家務和個人事務或參加進一步學習的權利。3.2研究內容本文在對已有相關研究文獻回顧的基礎上，結合自身已掌握的理論知識，采用問卷調查，綜合分析等研究方法，結合佛山市的實際，對佛山市民營企業勞動者的休息休假權益保障的現狀、突出問題進行研究，并根據調查情況試圖給出相關的對策與建議。主要研究內容如下：研究一：佛山市民營企業勞動者的特點及其所對與休息休假權等勞動權益內容關心程度的分析。根據問卷調查所獲數據，運用相關的統計分析方法，總結佛山市民營企業勞動者所處的行業、權利意識、對加班等工作價值觀方面的特點，明確佛山市民營企業勞動者對休息休假權保障程度的訴求。研究二：分析保障勞動者休息休假權的意義。結合問卷調查所獲資料，借鑒利益相關者理論視角，分析從勞動者、企業、社會多方分析我們為什么要保障勞動者的休息休假權，如果保障地不到位又會產生怎樣的不利影響。研究三：當前佛山市民營企業勞動者的休息休假權保障中存在的問題。根據問卷調查所獲數據，了解佛山市民營企業勞動者在實際工作中權益是否得到保障，如果不能得到保障，那又存在何種問題。研究四：為解決存在佛山市民營企業勞動者的休息休假權保障存在的問題給出相關建議。以調查研究內容為基礎，總結各個利益相關者在佛山市民營企業勞動者的休息休假權保障中應當承擔的責任和履行的義務，從公共治理視角針對性地提出解決方案和相應的監督管理措施，為構建和諧的勞資關系、保障穩定的就業社會提供一定的理論和實踐參考。3.3調查設計3.3.1調查目的本研究的調查目的是通過問卷調查，了解不同行業、企業背景的佛山市民營企業勞動者的休息休假權保障的現實情況，以及不同背景的民營企業勞動者對自身勞動權益保障所重視的程度。另外勞動者對于休息較少、加班嚴重等問題的看法、體會也是我們調查過程中所要了解的部分內容。根據問卷的調查數據，需要發現佛山市民營企業勞動者的休息休假權保障中存在的問題，并從勞動者個人和公共治理的視角提出相應的解決方法和對策建議，從而為解決佛山市民營企業勞動者的休息休假權保障問題提供理論和實踐依據。3.3.2調查對象和樣本選取調查對象為所有當前在就業或曾經就業過的勞動者，不分行業和地區。根據研究內容和調查目的，本研究采用整群抽樣的方法進行統計分析。問卷則采取隨機調查的形式，隨機發放給在就業或曾經就業過的勞動者，在收集、整理完數據后抽取屬于佛山市并且為民營企業部分的勞動者進行研究。3.3.3問卷設計為了更全面地了解佛山市各行業民營企業勞動者有關休息休假權的實際保障情況，在參考了以往相關問卷的基礎上，設計了“民營企業勞動者權益保護調查”為題的問卷，總共16道題目。在該問卷上不僅設計了與勞動者休息休假權相關的問卷題目，如“您所在的單位的加班情況”、“國家規定的假期（包括元旦、春節、端午、勞動節、國慶、婚假、產假等）的休假情況是怎樣的”等，還設置了部分非直接相關，但具有側面體現勞動者相關想法的問題，如“您對勞動者權益保護的了解程度是”、“您是否有主動與企業進行過正式的工資協商”等等，另外問卷中還設計了部分與本文研究無關題目，目的是消除被研究者的顧慮，以獲取其在休息休假權相關問題上的真實想法。4調查結果與分析4.1勞動者行業分布情況各大勞動者主要分布在制造業、零售批發行業以及文娛行業三大行業，在農林牧漁業中從業的人員最少，與社會總體的就業人員分布較為相似。其中除了農林漁業、住宿和餐飲業、房地產行業外，剩余的從業人員分布占比均超10%，行業分布比較平均。4.2勞動者工作的相關情況4.2.1勞動者就業情況從問卷調查的統計數據結果來看，被調查者分布于各個不同行業，分布的比例大概在3%到17%之間，制造業的從業人員最多，接著是文體娛樂行業和金融業，農林牧漁業的從從業人員數最少，與社會上整體的就業人員分布較為一致。所有勞動者中日均就業時長為8小時或8到10小時的占比接近8成，周均工作時長上為6天的人數最多，占比超過了4成。4.2.2勞動者所在企業情況占比在80%的佛山民營企業都能做到不在無正當理由下克扣勞動者應有的工資，并且能做到按時發放，說明當前類似的工資問題基本都得到了解決。同時在法定節假日上，超過了93%的勞動者都能得到休假或者多倍工資上班。不過絕大部分的民營企業都需要偶爾加班，需要經常加班的企業也不少，占比27%左右，并且只有55.91%的企業員工加班有加班費。4.2.3勞動者權益意識情況對于勞動者權益保護過半人都是僅僅略有耳聞，僅有不到7%的勞動者對于勞動者的權益保護是比較了解的，民營企業的勞動者基本都不怎么主動去了解有關自身權益的問題。在另一道關于勞動者對自身權益——是否有主動與企業進行過工資協商的問題上，也是類似比較消極的結果，基本很少有勞動者積極去行使自身的權利。4.2.4勞動者加班的看法和態度基本所有都被調查的勞動者都覺得長期加班負面影響比較大，有工作效率低下、體力不支、工作生活難以平衡等等。同時很大部分的勞動者意識到需要提升自身的意識外，也都希望有相關法律法規可以不斷完善，政府方面可以加強監管，加大不法企業的違法成本。在問卷最后的開放式問題——出于對勞動者權益保護的考量，除了上面的做法，您還有什么建議中，有勞動者提出管理部門應強力介入，不出含糊政策、職員工資統一由社會勞動管理部門代發放、政策出臺加以宣傳等見解。4.3對休息休假權保障情況的分析本次問卷總共發放200份，有效答卷數為164份，其中被調查者就職于佛山市民營企業的答卷為107份。當我們對問卷的調查結果歸納和分析后發現了一些可喜的現象，同時亦發現了一些目前佛山的民營企業對勞動者權益保護不到位的地方。根據問卷數據具體的統計分析結果如下。4.3.1加班現象普遍表1勞動者加班情況（N=107）變量類型樣本數頻率（%）經常2927.1加班情況偶爾6459.8從不1413.1從上表中的數據可以看出，需要加班的勞動者占比為27.1%加上59.8%，超過了85%。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但由于有接近6成的勞動者都只是偶爾加班，因此我們還不能得知佛山市的民營企業勞動者是否存在工作時間過長的問題。因此需要結合下面的日均、周均工作時間來進一步分析。4.3.2加班費支付不到位表2佛山民營企業企業加班費情況（N=92）變量類型樣本數頻率（%）是否按照規定是5256.5支付加班費否4043.5我國《勞動法》明確規定超過正常時間的加班，需要企業至少需要支付1.5倍的薪酬給勞動者，但根據我們的調查發現，需要加班的佛山市的民營企業勞動者中竟然有超過40%的沒有得到應有的勞動報酬。可以看出在該問題上佛山的民營企業侵權現象較為普遍，有關部門應重點關注該現象，不能使社會上形成加班得不到應有報酬的風氣。4.3.3日均周均工作時間長表3勞動者日均工作時間（N=107）變量類型樣本數頻率（%）8小時以內1413.1日均工作時間8小時3835.58-10小時4542.110小時以上109.4表4勞動者周均工作時間（N=107）變量類型樣本數頻率（%）5天以下87.5周均工作時間5天3330.86天5753.37天98.4上面兩個表格分別體現了佛山民營企業勞動者的日均和周均工作時長，日均工作時長符合8小時規定的有48.6%的比例，低于超過8小時工作時長的比例。周均工作時長為5天或低于5天的為38.3%，即不到4成的勞動者有雙休。這和平常大家的普遍印象覺得民營企業休息休假少是比較一致的。結合前面所了解到的加班現象普遍的情況，我們基本可以得出佛山市民營企業目前存在工作時間過長的問題。4.3.4法定節假日休息休假保障到位表5勞動者法定節假日休息休假情況（N=107）變量類型樣本數頻率（%）無休假76.5法定節假日休息情況雙倍或三倍工資上班3129正常休假5955.1帶薪休假109.4根據上表數據，我們可喜地發現目前佛山市民營企業勞動者的法定節假日休息休假權益得到了較為充分的保障，超過了93%的勞動者都能得到休假或者多倍工資上班。這主要得益于法定節假日的重視程度在我國不斷提高，政府部門出于刺激消費等因素也鼓勵企業盡量多放假。4.3.5勞動者自身對權益的了解不到位表6勞動者對權益保護了解情況（N=107）變量類型樣本數頻率（%）完全沒了解109.4對勞動者權益略有耳聞5652.3保護了解程度大概去了解過3431.8比較了解76.5根據統計數據，僅有6.5%的民營企業勞動者對勞動者權益是比較了解的，也僅有31.8%的人有大概去了解過，剩下的勞動者最多就是略有耳聞。在另外一道關于勞動者對自身權益積極性的問題——您是否有主動與企業進行過正式的工資協商中，亦是有接近65%的勞動這選擇了否，同樣可以看出當前民營企業勞動者對對自身權益的認識不夠，維權主動性不高的問題。由此，我們或許可以考慮當前佛山市民營企業的休息休假權保障存在的亂象與佛山市勞動者自身的認識不到位、維權積極性不高有一定的關聯。4.3.6行業間加班情況差異明顯將樣本按照行業類型劃分為9個群體，即農林牧漁業、制造業、零售批發業、金融業、房地產行業、住宿和餐飲業、教育行業、文娛行業和其他行業，采用交叉表分析方法，比較不同行業間民營企業勞動者在加班情況上的差異。統計結果如表3-1所示。圖1不同行業加班情況交叉分析結果（N=107）如上圖，根據柱狀圖的差異可以明顯看出不同行業間加班情況的差異。房地產、金融行業和住宿餐飲業的經常加班情況占比在40%左右，有些行業的占比不到10%，說明行業間的差異較大。5保障休息休假權的建議國際競爭日趨激烈，中國作為世界上最大的發展中國家，要進一步提高國際競爭水平，光靠過去“低工資水平，高工作強度”的所謂勞動力優勢是行不通的，逐步提高勞動力的技術知識水平才是關鍵。通過更好地休息休假，讓每一個勞動者在企業工作中更加輕松，更具創造力是未來的趨勢。為了更好地促進相關法律的貫徹落實，結合佛山市關于民營企業落實勞動者休息休假權的實際情況，現提出以下建議：5.1政府應加強立法執法和宣傳首先我建議各級政府至少要根據現有的法律法規，嚴格監督民營企業的相關行為，做到“有法必依”。監管、敦促民營企業遵守我國勞動法律法規的相關規定，切實保障勞動者的合法權益，對違反我國勞動法，侵害勞動者合法權益的企業，采取“零容忍”的態度。在民營企業勞動者權益保護問題上將勞動者置于更高的優先級上，不能因為稅收或者當地的GDP對極小部分破壞市場的“蒼蠅”睜只眼閉只眼，避免自由裁量過松等問題。鑒于普通勞動者在職場上處于弱勢地位，希望政府在具體的執法過程中的利益衡量應以勞動者的根本權益為準，盡力保護勞動者，同時也呵護了企業的健康發展。其次政府相關部門應需要加強地方立法，由于《勞動法》等相關法律法規對休息休假權的界定上相對模糊，即使在具體的規章細則上也并非十分精準，加上用人單位對條文解釋的隨意性，導致了相關法律條款部分不落實。這種細節不足則需要地方立法予以補充完善。政府可另外設立專項勞動者調查和仲裁的機構，關注廣大勞動者，特別是民營企業的勞動者，暢通普通勞動者的維權渠道，讓其維權的時間、金錢、精力成本都降到最低。最后除了上面這些通用的措施外，鑒于佛山民營企業目前工作時間普遍過長，特別是不同行業之間實際上的休息休假時間存在較大差異的現象，政府部門除了對某些行業重點關注或開展專項調查外，還應聯合行業協會等社會組織，宣傳、呼吁某些行業減少過度加班，盡量避免“996”的現象，增加勞動者的休息時間。在必要的強制手段外，政府部門還需要加強廣告和教育宣傳，以建立適當的工作文化。現在的民營企業普遍存在一種心態，就是勞動者不敢保護自己的權利，這也是勞動者未充分實現其休息和休假權利的重要原因。“勇敢”源于對正確事物的堅定內心信念，正確的觀念宣傳尤為重要。在新時代習總書記的中國特色社會主義思想指導下，我們必須更加重視人們追求幸福的權利。畢竟目前在許多發達國家和地區，假期制度是衡量社會發展水平和企業福祉水平的重要因素。5.2企業應更新競爭策略和增強社會責任感企業需要改變競爭策略，更注重長遠的利益。佛山的民營企業一直以來都比較發達，但近來年并沒有隨著我國產業的整體改造升級完成蛻變，仍然是各種形形色色的小微企業占據主導地位，普遍存在“規模小、利潤低、產業結構不合理”等不足條件。我國經濟已高速發展多年，人們越來越追求更美好的生活，因此無論是基礎的第一產業還是佛山較為發達的第二產業，抑或是當前佛山短板比較明顯的服務業，都是需要不斷地改造升級，提高整體的水平，不斷滿足人們的需求。這就要求佛山各民營企業在宏觀上徹底調整企業的競爭策略，逐步減少對“中低端”產品、服務的依賴，減少依賴“人海戰術”堆砌出來的競爭優勢，不斷通過人才的培育，產品的打磨，令企業獲得與時俱進的競爭力，在日趨激烈的市場環境中贏得更大的市場份額。通過更合理、完善的休息休假制度讓每一位員工工作得更有活力，更具創造力。欲要企業更持續地健康發展，就必須立足于更長遠的利益。因此需要推動民營企業加強技術和管理創新，建立品牌效應，著力提升員工素質與忠誠度。在具體的行動上就是要堅持“人才就是生產力”的理念，不過度使用單個勞動力，對于復雜的項目合理增加人手，少些“軟性加班”。通過對勞動者的深入技能培訓和管理者的水平教育，提高勞動者單位時間產出，減少平均工作時間，著力提高每一位員工的幸福感。企業還需要增強其社會責任感。企業社會責任的概念最初是由西方學者提出的，霍華德·鮑恩在1953年出版的書籍當中首次以書面形式提出了企業社會責任的概念。他認為“企業被迫在發展過程中采用與社會期望具有一致的目標和價值觀、決策和行動”，時至今日，社會責任感已經引起了各方的激烈辯論，越來越多的學者和專業人士已經認識到其重要性。可企業侵害勞動者的休息休假權就是一種很缺乏社會責任感的表現，本質上是企業為了降低成本和追求利益，這是十分不可取的，不僅侵害了勞動者權益，也得不到社會的認可。5.3勞動者應提升自我意識和職業技能具相關報道記載，許多民營企業勞動者在遇到勞動糾紛時，會選擇默默忍受或者“小事化了”，導致了諸多企業侵權行為得不到及時糾正，這明顯是一種不好的社會風氣。每一個民營企業的勞動者都需要意識到，不僅是休息休假權，任何的勞動者權益保護都不能僅靠政府或者社會來解決，我們普通的勞動者對于這種事關自己切身利益的問題，必須學會更加主動積極地去維護自身的權益，更主動地去學習、掌握相關的法規條文，更積極地向企業企業表達自己的合理訴求，更大膽地對民營企業的違法行為說“不”。勞動者除了需要提高自身的認識，學會主動維權外，還需要努力提高自身的職業技能。擁有良好的職業技能可以助你更好地完成應有的工作，在相同的工作量下，可以比別人更快地完成，從而擁有更多的休息時間。同時還應看到一個擁有較高技能水平的勞動者對于企業會擁有更大的“議價權”，當一位高水平的勞動者對自身休息休假權收到侵害表示抗議時，企業為了更長久的利益也會相對容易滿足其訴求。聚沙成塔，匯水成河，每一個“小”的勞動者行動起來，才能形成“大”的力量，只有通過大家的不懈努力，每一位民營企業勞動者的休息休假權才能得到更好的保護，這不僅是有益于勞動者自身，對整個社會也是一大好事。6結語休息休假權的保障屬于勞動者權益保護的重要內容，其涉及到法律、經濟、文化等內容，牽涉到的主體和關系也比較多，研究起來較為復雜。但是當前我們可喜地看到到學術界越來越多地開始關注民營企業的勞動者權益保障，隨著時間的推移，研究亦越來越深入。本文以佛山市民營企業這個“點”入手，根據現有的理論，結合當地的實際對調查中發現保障不到位的問題提出了針對性的建議，以期能夠起到“點”帶“面”效果，給其他類似城市的相關研究課題提供一定的參考。通過我們的研究發現，正是由于該權益保障的復雜性，其問題解決的措施亦不會過于簡單，除了基礎的政府部門立法執法保護外，企業乃至勞動者自身都應有所作為，通過各方的共同努力，才有可能較為充分地保障好每一位民營企業勞動者的休息休假權。當然，由于新冠肺炎疫情影響的因素，本文的研究并不能進行更多的線下調研，無法通過線下面對面與勞動者交流獲取更多信息，存在一定的不足。參考文獻[1]錢葉芳、徐順鐵.“996類工作制”與休息權立法———資本與法律的博弈[D].杭州:浙江財經大學,2019.[2]楊雨馨.農民工勞動權益困境及其解釋[D].武漢:中南財經政法大學,2018.[3]趙盛陽.我國休假立法研究[D].吉林:吉林大學,2019.[4]陳靜.體面勞動視覺下城鎮非正規就業群體的勞動權益保障研究[D].成都:西南財經大學,2014.[5]郝曉鈺、丁福興.我國帶薪年休假實施狀況與建議[J].全國流通經濟,2019,(046):97-98.[6]唐若蘭.勞動就業公平與農民工城市職業融入——基于1690位農民工調查數據的分析[J].中共四川省委黨校學報,2019,(6):67-74.[7]王旭丹.當前浙江省民營企業勞動關系狀況分析及對策建議[J].中山東工會論壇,2018,(3):64-71.[8]陳靜嫻.馬克思主義視野下中小型民營企業勞動者權益保護研究[D].太原:太原理工大學,2016.[9]趙小仕、于大川.新生代農民工勞動權益保護問題探析——以廣東省為例[J].重慶工商大學學報(社會科學版),2016,(5):46-51.[10]楊詩萱.特殊工時制度下勞動者休息權保障問題[J].合作經濟與科技,2019,(6):190-192.[11]馮海寧.明確休假標準后，勞動者能否依法休假[J].工友2019,（9）:11.[12]張麗賓.中國特色社會主義新時代的就業問題和就業工作[J].中國人力資源社會保障,2017,49(2):24-26.[13]李靜.關于浙江非公有制企業構建和諧勞動關系的幾點思考[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報)，2015,(26):10-13.[14]洪瀘敏.私營企業勞動關系評價指標體系構建[D].南昌:江西財經大學,2018.[15]丁榜.論我國休假權的法律保護[D].寧波:寧波大學,2018[16]周東蓮.我國企業帶薪休假制度存在的問題與對策[J].合作經濟與科技,2015,(53):115-117.[17]劉余香、陳李慧.論農村中小企業員工合法權益的有效保障[N].湘南學院學報,2015-6(3).[18]楊梅芳.淺談非公有制企業工會組織建設與有效運行——以杭州市為例[J].教育教學論壇,2016,(6):177-178.[19]韓松娟.我國民營企業勞動關系問題研究[D].長春:長春理工大學,2018.[20]徐景一、于桂蘭.新時代民營企業勞動關系協調機制創新路徑研究[J].社會科學輯刊,2019,(5):120-127.[21]王爽.關于民營企業勞動者休息休假權的調查報告——以丹東市為例[J].遼寧省社會主義學院學報,2019(02):54-57.[22]程敏.成都市新生代農民工勞動權益保障情況調查研究[J].中國優秀碩士學位論文全文數據庫,2016(02):76-76.

修改畢業論文常用方法一、論文修改的方法畢業論文的修改方法有多種,且因人因文而異.但根本方法只有一種,即由學生自己進行認真修改,所謂具體的方法也就是在學生自己進行認真修改的基礎上多借助于一些外在的力量而已.(一)讀改式所謂讀改式,是指修改文章時邊讀邊改的修改方式.這是論文修改的主要方式.完成論文初稿后,由作者自己認真通讀全文,并放聲地讀,多讀幾遍.這樣,憑借語感的作用就能發現問題.語感