協商解除勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，就解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方簽訂的勞動合同編號為__________，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。1.3甲方經審查，同意乙方的解除勞動合同請求。二、解除勞動合同的時間及方式2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2乙方向甲方提交解除勞動合同申請后，甲方應在__________日內辦理相關手續，包括解除勞動合同、辦理人事檔案轉移等。2.3乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續。如乙方未能按照約定時間完成交接，應承擔相應的違約責任。三、解除勞動合同的經濟補償3.1甲方應根據乙方的工作年限和工資水平，支付乙方經濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方工作年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償。3.2甲方應在勞動合同解除后__________日內，一次性支付給乙方經濟補償金。四、保密協議4.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息，包括但不限于客戶名單、經營策略、財務數據等。4.2乙方違反本保密協議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂合同時，已充分溝通并理解本合同的內容。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。5.3本合同解除后，甲乙雙方應遵循法律法規，互相尊重，友好協商，妥善解決后續事宜。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.勞動合同原文2.乙方工作年限證明3.乙方工資證明4.保密協議5.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基礎上，就解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、第三方主體的責權利1.1丙方作為第三方主體，同意協助甲方處理乙方解除勞動合同的相關事宜。1.2丙方應根據甲方的要求，提供與乙方解除勞動合同相關的專業服務，包括但不限于法律咨詢、協議起草等。1.3丙方應保證其提供服務的合法性、合規性，確保甲方在解除勞動合同過程中的權益不受損害。二、甲方權益主導2.1甲方作為合同主體，享有合同約定的權利，并承擔相應義務。2.2甲方有權根據法律法規和合同約定，要求丙方提供專業服務，并對其服務進行監督和評價。2.3甲方在解除勞動合同過程中，有權要求乙方履行合同約定的義務，包括但不限于工作交接、保密協議等。三、乙方違約及限制條款3.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。3.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的聲譽、利益，不得在同類崗位從事與甲方業務競爭的工作。四、經濟補償及第三方支付4.1甲方應根據乙方的工作年限和工資水平，支付乙方經濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方工作年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償。4.2丙方作為第三方主體，同意在甲方支付給乙方經濟補償后，向乙方支付約定的一定比例的補償金。五、其他約定5.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協商補充。5.3本合同解除后，甲乙丙三方應遵循法律法規，互相尊重，友好協商，妥善解決后續事宜。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.勞動合同原文2.乙方工作年限證明3.乙方工資證明4.保密協議5.其他相關文件第三方介入的意義和目的：第三方主體的介入，旨在確保甲方在解除勞動合同過程中的權益得到充分保障，提高解除勞動合同的效率和合法性。丙方作為專業第三方主體，能夠為甲方提供專業法律咨詢服務，協助甲方制定合理的解除勞動合同方案，確保甲方在法律框架內行使權利。同時，第三方主體的介入也有助于協調甲乙雙方在解除勞動合同過程中的矛盾和糾紛，促進雙方友好協商，降低解除勞動合同的風險。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，在解除勞動合同過程中處于主導地位，有權要求乙方履行合同約定的義務，并享有合同約定的權利。甲方為主導的目的在于確保合同的履行，保障甲方的合法權益，同時通過第三方主體的專業服務，提高解除勞動合同的合法性和效率。甲方為主導的意義在于，可以通過合同約定，明確乙方的違約責任，降低解除勞動合同的風險，確保甲方在解除勞動合同過程中的權益不受損害。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丁方（第三方主體）：__________鑒于甲乙雙方簽訂的勞動合同編號為__________，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，且乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的請求，甲方經審查，同意乙方的解除勞動合同請求。為確保乙方的合法權益，甲乙雙方同意引入第三方主體丁方，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、第三方主體的責權利1.1丁方作為第三方主體，同意協助乙方處理解除勞動合同的相關事宜。1.2丁方應根據乙方的要求，提供與解除勞動合同相關的專業服務，包括但不限于法律咨詢、協議起草等。1.3丁方應保證其提供服務的合法性、合規性，確保乙方在解除勞動合同過程中的權益不受損害。二、乙方權益主導2.1乙方作為合同主體，享有合同約定的權利，并承擔相應義務。2.2乙方有權根據法律法規和合同約定，要求丁方提供專業服務，并對其服務進行監督和評價。2.3乙方在解除勞動合同過程中，有權要求甲方履行合同約定的義務，包括但不限于支付經濟補償、保密協議等。三、甲方違約及限制條款3.1甲方同意在勞動合同解除后，繼續保守乙方的商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。3.2甲方違反保密協議的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。3.3甲方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害乙方的聲譽、利益，不得在同類崗位從事與乙方業務競爭的工作。四、經濟補償及第三方支付4.1甲方應根據乙方的工作年限和工資水平，支付乙方經濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方工作年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償。4.2丁方作為第三方主體，同意在甲方支付給乙方經濟補償后，向乙方支付約定的一定比例的補償金。五、其他約定5.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丁三方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙丁三方另行協商補充。5.3本合同解除后，甲乙丁三方應遵循法律法規，互相尊重，友好協商，妥善解決后續事宜。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丁方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.勞動合同原文2.乙方工作年限證明3.乙方工資證明4.保密協議5.其他相關文件乙方為主導的目的和意義：乙方為主導的目的在于確保其在解除勞動合同過程中的權益得到充分保障，通過第三方主體的專業服務，提高解除勞動合同的合法性和效率。乙方為主導的意義在