勞動合同與勞務合同合同續簽合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，決定續簽勞動合同。現就雙方在合同續簽后的權利、義務等事項達成如下協議：一、合同期限1.本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，為期____年。2.雙方同意，在合同到期前一個月內，如無特殊情況，應提前書面通知對方是否續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方同意繼續在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.乙方工資支付方式為每月__________日發放上月工資。3.乙方工資根據甲方經濟效益及個人工作表現，可按照甲方有關規定調整。四、福利待遇1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方規定參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如醫療、住房、培訓等。五、勞動保護1.甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方自我保護意識。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同到期后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務產生嚴重影響；（4）因乙方原因導致合同無法履行。3.合同到期后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，視為雙方同意續簽合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方培訓資料7.保密協議8.勞動合同續簽申請表格二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，如身份證、學歷證書等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職。3.乙方未遵守甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照約定保守甲方商業秘密，泄露給第三方。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未提供符合安全、衛生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞務合同：指提供勞動服務的一方與接受勞動服務的一方之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.法定節假日：指國家法律規定的休息日，如春節、國慶節等。4.年假：指勞動者根據工作年限享受的帶薪休假。5.產假：指女性勞動者生育享受的休假。6.陪產假：指男性勞動者陪伴產假期間的女性勞動者休假。7.婚假：指勞動者結婚享受的休假。8.喪假：指勞動者直系親屬去世享受的休假。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出工作改進要求，如乙方仍無法滿足，可依法解除合同。3.問題：乙方未遵守甲方規章制度。解決辦法：按照甲方規章制度進行處罰，如情節嚴重，可解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：立即補發工資及