勞動合同法律風險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經友好協商，就勞動合同的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前終止合同，否則合同到期后自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方指導下，按照甲方的要求從事____工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方規定的時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，如有特殊情況不能繳納，應提前向甲方說明。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，不得隨意損壞或浪費。第七條培訓和晉升7.1甲方應根據乙方的實際情況，提供相應的培訓機會，提高乙方的職業技能和工作能力。7.2甲方應根據乙方的表現和能力，提供晉升機會。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期間和合同結束后，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止合同9.1在合同期內，任何一方有權提前終止合同，但應提前____天通知對方。9.2乙方同意在合同結束后，按照甲方的要求辦理工作交接手續。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同模板9.甲方規章制度10.乙方培訓記錄11.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，屬于遲到行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，屬于工作失職行為。3.乙方未遵守甲方規章制度，屬于違規行為。4.乙方未按照約定保密甲方商業秘密和機密信息，屬于泄露商業秘密行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于拖欠工資行為。6.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，屬于未提供勞動保護行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.甲方：指提供就業機會的用人單位。3.乙方：指接受就業機會的勞動者。4.工資：勞動者按照約定工作時間獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗上班。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，可按照公司規章制度進行處罰。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方應及時提供指導和支持，幫助乙方提高工作能力，若乙方仍任務，可考慮調整工作崗位或解除合同。3.問題：乙方未遵守甲方規章制度。解決辦法：甲方應加強規章制度的培訓和宣傳，對違反規章制度的乙方進行警告或處罰。4.問題：乙方未按照約定保密甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密內容和違約責任，對泄露商業秘密的乙方進行追究法律責任。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如有拖欠，應盡快補發，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會時簽訂勞動合同。2.甲方