季節性零售業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事季節性零售業工作事宜，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方處從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的季節性零售業務，遵守甲方的規章制度和操作流程。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方在合同期內享有國家法定節假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執行，每月工資為人民幣__________元。4.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。4.3乙方加班工資按照甲方的規定和國家的相關法律法規執行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和環境。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方擅自離職的。7.3合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規章制度匯編7.甲方操作流程手冊8.社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護、勞動環境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責。5.乙方未按照甲方規章制度和操作流程進行工作。6.乙方未經甲方同意擅自離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.季節性零售業：指因季節變化而影響銷售量的零售行業。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方當事人之間因執行國家勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方未按照本合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以先與乙方進行協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。5.問題：乙方未經甲方同意擅自離職。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等，并向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為季節性零售業用人單位，