編號：__________單位暑假工勞動協議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

單位暑假工勞動協議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體認定1.3合同宗旨和原則第二章：合同主體2.1單位基本情況2.2暑假工基本情況第三章：工作內容3.1工作性質3.2工作任務3.3工作時間第四章：勞動報酬4.1報酬標準4.2報酬發放時間及方式4.3獎金及福利第五章：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件保障5.3勞動環境改善第六章：合同期限6.1合同開始日期6.2合同結束日期6.3合同續簽條件第七章：違約責任7.1單位違約責任7.2暑假工違約責任第八章：合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除和終止后的權益處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁或訴訟管轄第十章：其他約定10.1保密協議10.2知識產權歸屬10.3通知與送達第十一章：法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二章：合同的效力、變更和解除12.1合同效力12.2合同變更12.3合同解除第十三章：附件13.1單位營業執照復印件13.2暑假工身份證明復印件13.3其他相關文件第十四章：其他14.1合同簽訂地點和日期14.2雙方簽字蓋章14.3合同正本和副本份數及保管方式合同編號：20240716001第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，本著平等自愿、公平公正的原則，雙方協商一致簽訂。1.3合同宗旨和原則：本合同旨在明確雙方在暑假期間的勞動權益和義務，保障雙方的合法權益，遵守國家法律法規，建立和諧勞動關系。第二章：合同主體2.1單位基本情況：單位全稱__________，單位地址__________，法定代表人（負責人）__________，統一社會信用代碼__________。2.2暑假工基本情況：乙方姓名__________，性別__________，身份證號碼__________，聯系方式__________，暑假期間就讀學校__________，專業__________。第三章：工作內容3.1工作性質：乙方在暑假期間擔任__________工作，屬于短期臨時工。3.2工作任務：乙方應按照單位的要求，完成__________工作任務。3.3工作時間：乙方的暑假工作時間從__________開始，至__________結束，共計__________天。具體工作時間按照單位的規定執行。第四章：勞動報酬4.1報酬標準：乙方的勞動報酬為每小時__________元，按照實際工作時間計算。4.2報酬發放時間及方式：單位每月__________日之前以__________方式（如銀行轉賬、現金等）支付乙方報酬。4.3獎金及福利：根據乙方的實際工作表現，單位視情況給予__________獎金或福利。第五章：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施：單位為乙方提供__________勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動條件保障：單位保證乙方的勞動條件符合__________要求，確保乙方能夠正常開展工作。5.3勞動環境改善：單位將不斷改善乙方的勞動環境，提高__________水平。第六章：合同期限6.1合同開始日期：本合同自__________起生效。6.2合同結束日期：本合同至__________止失效。6.3合同續簽條件：如需續簽，雙方應在本合同到期前__________日內協商一致，并簽訂新的勞動合同。第七章：違約責任7.1單位違約責任：單位未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總額的__________%。7.2暑假工違約責任：乙方未按照本合同約定履行工作義務的，應向單位支付違約金，違約金為合同總額的__________%。第八章：合同解除和終止8.1合同解除條件：(1)雙方協商一致解除合同的。(2)乙方因個人原因提前解除合同的，應提前__________日通知甲方。(3)甲方因單位經營需要提前解除合同的，應提前__________日通知乙方。8.2合同終止條件：(1)合同到期，雙方未續簽的。(2)乙方在讀學校因故提前結束暑假的。(3)不可抗力導致合同無法履行的。8.3合同解除和終止后的權益處理：(1)合同解除或終止后，甲方應支付乙方尚未支付的勞動報酬。(2)合同解除或終止后，雙方對彼此的權利義務關系不負責任。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁或訴訟管轄：爭議的仲裁或訴訟，應提交至__________人民法院管轄。第十章：其他約定10.1保密協議：乙方在合同期間及合同終止后__________年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。10.2知識產權歸屬：乙方在合同期間創作的知識產權成果歸甲方所有。10.3通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面形式、電子郵件或短信等方式進行。第十一章：法律適用和爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規定重新解釋或調整，但不影響其他條款的執行。第十二章：合同的效力、變更和解除12.1合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2合同變更：合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除：除本合同規定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。第十三章：附件13.1單位營業執照復印件（附頁）。13.2暑假工身份證明復印件（附頁）。13.3其他相關文件（附頁）。第十四章：其他14.1合同簽訂地點和日期：本合同于__________簽訂。14.2雙方簽字蓋章：甲方（單位）：____________________________單位蓋章：_____________________________乙方（暑假工）：____________________________個人蓋章（或簽名）：____________________________14.3合同正本和副本份數及保管方式：合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同副本及其他相關文件，由甲方妥善保管。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因單位經營需要提前解除合同的，應提前不少于__________日通知乙方，并支付乙方相當于__________個月工資的經濟補償。1.2甲方調整工作內容：甲方有權根據工作需要調整乙方的勞動內容，乙方應積極配合。如乙方因個人原因無法繼續從事調整后的工作，甲方不承擔任何責任。1.3甲方提供的培訓：甲方為乙方提供培訓的，培訓期間的工資待遇為每小時__________元，培訓結束后，乙方應在甲方安排的工作中至少工作__________個月。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方因個人原因提前解除合同的，應提前不少于__________日通知甲方，并支付甲方相當于__________個月工資的經濟補償。2.2乙方工作失誤：乙方在工作中因故意或過失造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.3乙方隱私保護：乙方同意向甲方提供真實、準確的個人資料，并同意甲方對乙方資料予以保密。如甲方未經乙方同意泄露乙方個人信息，甲方應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責：第三方中介負責為甲方和乙方提供招聘、培訓、協調等工作，確保甲方和乙方合法權益的實現。3.2第三方中介收費：第三方中介的收費標準為__________元/月/人，甲方應按實際使用人數支付中介費用。3.3第三方中介的服務期限：第三方中介的服務期限為合同期限，如合同提前解除或終止，中介服務費用相應解除或終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.單位營業執照復印件2.暑假工身份證明復印件3.暑假工學歷證明復印件4.暑假工健康證明復印件5.勞動工具和設備清單6.工作服和安全防護用品清單7.培訓資料和培訓記錄8.工作成果證明文件9.工資支付證明文件10.加班記錄和加班費支付證明文件11.第三方中介服務合同12.第三方中介收費憑證13.勞動合同解除或終止證明文件14.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作內容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供休息休假、社會保險、勞動保護等福利。4.甲方單方面解除或終止合同，未經乙方同意且未支付違約金。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方未按照合同約定保護甲方商業秘密和技術秘密。7.乙方在工作過程中因故意或過失造成甲方損失。8.第三方中介未按照合同約定提供服務，包括招聘、培訓、協調等。9.第三方中介未按照合同約定收取費用，或未經甲方同意增加費用。10.任何一方未按照合同約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.勞動法：調整勞動關系、維護勞動者合法權益、促進經濟發展和社會和諧的法律。3.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環境和安全衛生條件，以及為勞動者身心健康提供的保護措施。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的金錢賠償。7.不可抗力：無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。9.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。10.訴訟：勞動爭議當事人向人民法院提起的訴訟活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如遇工作強度大、加班情況，應及時與甲方溝通，協商解決。2.勞動報酬支付問題：如遇甲方延遲支付或未支付勞動報酬，可先嘗試與甲方溝通協商，協商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.勞動保護和安全問題：如工作環境不符合安全標準，應向甲方提出整改要求，甲方未整改的，可以向相關部門投訴。4.合同解除和終止問題：如甲方未按約定解除或終止合同，乙方有權要求繼續履行合同或要求甲方支付違約金。5.保密協議問題：如甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息或商業秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任。