編號：__________人力資源合同范例(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人力資源合同范例(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同性質1.3合同宗旨1.4適用范圍第二章：合同雙方的權利和義務2.1雇主的權利和義務2.2雇員的權利和義務第三章：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四章：工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作條件第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保障和福利第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班第七章：勞動保護與職業培訓7.1勞動保護7.2職業培訓第八章：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件9.3經濟補償第十章：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一章：其他條款11.1合同的簽訂、修改和解除11.2合同的生效、變更和解除11.3法律適用11.4爭議的時效第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工資福利明細表12.3附件三：保密協議范本第十三章：合同的簽訂和備案13.1簽訂合同13.2備案第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂14.3合同的終止和解除14.4合同的廢止合同編號_________第一章：總則1.1合同主體1.1.1雇主名稱：__________1.1.2雇主地址：__________1.1.3雇員姓名：__________1.1.4雇員身份證號碼：__________1.2合同性質1.2.1本合同為__________（全職/兼職）勞動合同。1.3合同宗旨1.3.1本合同旨在明確雇主與雇員之間的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.4適用范圍1.4.1本合同適用于我國境內依法設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間的人力資源合同。第二章：合同雙方的權利和義務2.1雇主的權利和義務2.1.1按照合同約定提供工作崗位和勞動條件。2.1.2按時足額支付勞動報酬。2.1.3依法為雇員繳納社會保險費。2.1.4保障雇員的人身權利和人格尊嚴。2.2雇員的權利和義務2.2.1按照合同約定完成工作任務。2.2.2遵守雇主的規章制度。2.2.3尊重職業道德，保守雇主商業秘密。2.2.4依法參加社會保險，繳納社會保險費。第三章：合同期限3.1固定期限3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限3.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方無固定期限。3.3試用期3.3.1本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第四章：工作內容4.1工作崗位4.1.1雇員擔任的職位為：__________。4.1.2工作職責如下：4.1.2.1負責__________；4.1.2.2負責__________；4.1.2.3負責__________。4.2工作職責4.2.1.1嚴格遵守國家法律法規和雇主的規章制度；4.2.1.2按照合同約定完成工作任務；4.2.1.3尊重職業道德，保守雇主商業秘密。4.3工作條件4.3.1雇員的工作地點為：__________。4.3.2.1辦公環境：__________；4.3.2.2勞動保護：__________；4.3.2.3福利待遇：__________。第五章：勞動報酬5.1基本工資5.1.1雇員的基本工資為：____元/月。5.2獎金5.2.1雇員的獎金根據工作業績和公司規定發放。5.3津貼5.3.1雇主根據國家規定和公司制度為雇員提供相應的津貼。5.4社會保障和福利5.4.1雇主為雇員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.4.2.1帶薪年假；5.4.2.2節假日福利；5.4.2.3健康體檢；5.4.2.4其他福利。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1雇員每周工作____天，每天工作____小時。6.2休息休假6.2.1雇員享有國家法定的休息休假權利，包括法定節假日、年假、病假等。6.3加班6.3.1雇員加班按照國家規定支付加班費。第七章：勞動保護與職業培訓7.1勞動保護7.1.1雇主應遵守國家勞動保護法律法規，保障雇員的勞動安全與健康。7.2職業培訓7.2.1雇主為雇員提供職業第八章：保密協議8.1保密內容8.1.1雇員在工作中接觸到的所有涉及雇主商業秘密的信息均屬于保密內容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，為期____年。8.3違約責任8.3.1若雇員違反保密協議，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件9.1.1雙方協商一致可以解除勞動合同。9.1.2雇員提前____天書面通知雇主可以解除勞動合同。9.1.3雇主因違反合同規定解除勞動合同的，應提前____天通知雇員。9.2終止勞動合同的條件9.2.1合同到期，雙方未續簽。9.2.2雇員因離職、退休等原因不再從事原工作。9.2.3雇主因客觀原因解除勞動合同。9.3經濟補償9.3.1雇主依據國家規定和合同約定支付雇員經濟補償。第十章：爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方發生爭議時，應通過協商解決。10.2調解解決10.2.1若協商不成，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決10.3.1若調解不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決10.4.1對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____天內向人民法院提起訴訟。第十一章：其他條款11.1合同的簽訂、修改和解除11.1.1合同的簽訂、修改和解除應遵循國家法律法規和雙方約定。11.2合同的生效、變更和解除11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，變更和解除應書面協議。11.3法律適用11.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.4爭議的時效11.4.1雙方對合同爭議的時效為自知道或者應當知道權利被侵害之日起____年。第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工資福利明細表12.3附件三：保密協議范本第十三章：合同的簽訂和備案13.1簽訂合同13.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2備案13.2.1雙方應將合同副本送交當地勞動行政部門備案。第十四章：附則14.1合同的解釋權14.1.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂14.2.1合同的修訂應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同的終止和解除14.3.1合同的終止和解除應遵循國家法律法規和雙方約定。14.4合同的廢止14.4.1合同的廢止應經雙方協商一致，并以書面形式確認。合同雙方簽字：甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同1.1.1在合同期內，若甲方因經營需要或其他正當理由單方面解除合同，應提前____天通知乙方，并支付相當于____個月工資的經濟補償。1.1.2甲方應依照國家規定為乙方辦理失業保險手續。1.2甲方調整乙方工作崗位1.2.1在合同期內，甲方因工作需要，可以調整乙方的崗位，但應確保乙方的工資水平不低于原崗位。1.2.2甲方在調整乙方崗位前，應與乙方進行充分溝通，并征求乙方意見。附加條款二：乙方為主導時2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方提前解除合同時，應提前____天書面通知甲方，并承擔提前解除合同給甲方造成的損失。2.1.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方尚未領取的工資作為損失賠償。2.2乙方違反保密協議2.2.1乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。2.2.2甲方有權要求乙方停止違約行為，并要求乙方支付違約金，違約金數額為甲方損失的____倍。附加條款三：第三方中介為主導時3.1第三方中介的職責3.1.1第三方中介在合同期內負責為甲方提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理等。3.1.2第三方中介應保證提供給甲方的員工符合甲方的工作要求和標準。3.2第三方中介的違約責任3.2.1若第三方中介未能按照約定提供合格員工，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.2.2第三方中介在合同期內如有過錯導致甲方損失的，應承擔過錯責任，賠償甲方損失。3.3第三方中介的服務費用3.3.1甲方應按照合同約定支付第三方中介的服務費用。3.3.2第三方中介的服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、管理費用等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工資福利明細表3.保密協議范本4.第三方中介服務協議5.培訓資料6.工作業績評估表7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.經濟損失計算公式10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位、勞動條件或支付勞動報酬。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費。3.甲方單方面解除合同未提前通知或未支付經濟補償。4.甲方調整乙方工作崗位未征求乙方意見或確保工資水平。5.乙方未按合同約定完成工作任務或違反職業道德。6.乙方未按保密協議規定泄露甲方商業秘密。7.第三方中介未按約定提供合格員工或導致甲方損失。8.第三方中介未按約定履行招聘、培訓、薪酬管理等職責。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標準向勞動者支付的補償金。3.保密協議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業秘密達成的一致協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規定建立的的社會保障制度。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.第三方中介：指在用人單位和勞動者之間提供人力資源服務的機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或勞動條件。解決辦法：雙方協商一致，甲方按時提供相應的工作崗位和勞動條件。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：雙方協商一致，甲方按時足額支付勞動報酬。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：雙方協商一致，乙方按照甲方要求完成工作任務。4.問題：乙方泄露甲方商