就業電子合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方并履行勞動合同規定的義務，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任【職位名稱】，負責【工作職責】。2.2乙方應按照甲方的規章制度和工作要求，認真履行工作職責。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【金額】元，每月【發放日期】發放。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.3乙方享受法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔保密義務。5.2保密內容包括甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等，具體范圍以甲方保密制度為準。5.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條知識產權6.1乙方在職期間創造的知識產權，屬于甲方所有。6.2乙方同意在合同期限內和解除合同后，未經甲方許可，不得以任何形式使用甲方的知識產權。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內，雙方均有權提前解除合同，但應提前【提前通知天數】書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。7.3乙方如因病、傷、殘等原因不能繼續履行勞動合同，經雙方協商一致，可以解除合同。7.4合同到期，雙方未提出異議的，視為續簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業資格證書復印件（如有）5.甲方規章制度6.甲方保密制度7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除證明9.乙方工作成果相關證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀律等，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。4.乙方在合同期限內自行離職，未提前【提前通知天數】書面通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業機會的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿【年齡】周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否符合招聘條件而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力；如經培訓仍不能勝任工作，可依法解除勞動合同。2.乙方工作積極性不高：加強企業文化建設，提高員工滿意度；完善激勵制度，激發乙方工作積極性。3.甲方未按時支付工資：甲方應按時支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金或賠償金。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳。5.合同解除或終止爭議：雙方可簽訂補充協議，明確合同解除或終止的條件；如協商不成，可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關