企業合規培訓規劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受托方）：__________一、培訓目的1.1甲方為了提高員工的法律意識和合規能力，確保企業經營活動的合法性、合規性，降低法律風險，提升企業競爭力，特委托乙方進行企業合規培訓規劃。二、培訓內容（1）法律法規及政策解讀：包括但不限于勞動法、合同法、公司法、稅法、知識產權法等與企業經營相關的法律法規及政策；（2）企業內部規章制度建設：包括但不限于企業內部管理制度、人力資源管理制度、財務管理制度等；（3）企業風險防范與應對：包括但不限于法律風險識別、評估、防范和應對策略等；（4）職業道德與企業文化：包括但不限于職業道德規范、企業文化理念及實踐等。2.2乙方根據甲方的需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、地點、師資、培訓方式、培訓對象等內容。三、培訓師資四、培訓方式4.1乙方根據甲方的實際情況，采取線上或線下相結合的培訓方式，靈活開展培訓活動。4.2乙方應提供培訓所需的教材、資料、場地等，確保培訓活動的順利進行。五、培訓時間及地點5.1培訓時間：根據甲方的需求和乙方的安排，雙方協商確定。5.2培訓地點：乙方指定的培訓場地或甲方指定的地點。六、培訓費用6.1雙方根據實際培訓內容、培訓師資、培訓方式等，協商確定培訓費用。6.2乙方應提供正規發票，甲方按照約定時間支付培訓費用。七、保密條款7.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。7.2乙方應對甲方提供的企業內部資料、商業秘密等予以保密，不得泄露給第三方。八、違約責任8.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方如未能按照約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用。九、爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、附則10.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業合規培訓規劃需求表2.培訓師資資料3.培訓課程安排表4.培訓場地租賃合同5.培訓費用明細表6.保密協議7.培訓效果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間提供培訓服務，視為違約。2.乙方提供的培訓服務質量不符合約定，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付培訓費用，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓場地、設施等，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業合規培訓：指為提高企業員工的法律意識和合規能力，確保企業經營活動合法合規而進行的培訓活動。3.培訓師資：指具備相關領域專業知識、實踐經驗和良好授課能力的講師。4.保密義務：指合同當事人對合同內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的培訓場地、設施等不符合約定。解決辦法：雙方協商調整培訓場地、設施，或由乙方提供替代方案。2.問題：乙方未能按照約定時間提供培訓服務。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并與甲方協商調整培訓時間。3.問題：乙方提供的培訓服務質量不符合約定。解決辦法：甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用，并要求乙方進行改進。4.問題：甲方未按照約定時間支付培訓費用。解決辦法：甲方應及時支付培訓費用，否則乙方有權暫停提供培訓服務。5.問題：雙方未按照約定履行保密義務。解決辦法：雙方應加強保密意識，簽訂保密協議，并嚴格按照協議約定履行保密義務。五、所有應用場景：1.企業內部培訓：適用于各類企業為提高員工合規能力而進行的培訓。2.企業合規審查：適用于企業進行合規審查時，對員工進行的培訓。3.企業風險防范：適用于企業為降