般員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意在合同到期前____個月內，根據乙方的工作表現和甲方業務需要，協商續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，具體工作內容和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構成及標準按甲方的薪酬制度執行。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規定執行。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的住房公積金待遇。3.乙方享有生日祝福、節日禮品等福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。3.甲方保障乙方在勞動關系中的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養老保險待遇。3.乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，甲方依法解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。5.乙方被依法追究刑事責任。6.甲方依法進行破產清算或轉讓全部資產，需要解除勞動合同。八、違約責任1.雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.甲方培訓計劃8.乙方體檢報告9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職、營私舞弊的，視為違約。3.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。4.乙方未按約定支付違約金的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資、加班工資的，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按約定提供培訓和職業發展機會的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.勞動者：提供勞動力的自然人。4.用人單位：使用勞動力并支付報酬的組織或個人。5.工資：勞動者按照約定獲得的報酬。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班工資以外的其他福利。9.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。10.法定節假日：國家法定的休息日和工作日。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，必要時解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職、營私舞弊。解決辦法：書面警告乙方，要求其在規定時間內改正；逾期不改正的，解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金。解決辦法：書面催告乙方支付違約金；乙方仍不支付的，可以向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按約定支付工資、加班工資。解決辦法：書面催告甲方支付工資、加班工資；甲方仍不支付的，可以向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。5.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：書面催告甲方繳納社會保險；甲方仍不繳納的，可以向社保部門投訴或向法院提起訴訟。6.其他問題的解決辦法：根據具體情況，可協商解決，或根據法律規定采取相應措施。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動合同期限內的權利義務。3.雙方約定工資、加班工資、福利待遇等事項。4.處理勞動者違反勞動合同的行為。5.