勞動關系終止通知書模板合同編號：__________勞動關系終止通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本終止通知書，具體內容如下：一、終止原因（1）乙方達到法定退休年齡（男：____歲，女：____歲）；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法規規定的其他情形。2.乙方同意按照本通知書的約定，辦理相關離職手續，終止與甲方的勞動關系。二、終止時間本勞動合同自____年__月__日起終止。三、離職手續1.乙方應在本通知書生效后____個工作日內，將工作交接給甲方，確保工作順利進行。2.乙方應在本通知書生效后____個工作日內，辦理離職手續，包括但不限于：交還工作證、辦公設備、鑰匙等；刪除甲方企業內部的一切資料；結清工資、獎金、津貼等。3.乙方應在本通知書生效后____個工作日內，按照甲方的要求，辦理相關社會保險和公積金轉移或終止手續。四、經濟補償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金（不足一年的按比例計算），在本通知書生效后____個工作日內支付給乙方。2.乙方同意在本通知書生效后____個工作日內，領取經濟補償金，并簽署領取確認。五、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事與原工作內容相同或相似的工作。六、法律適用及爭議解決1.本通知書簽訂過程中，甲乙雙方應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。2.本通知書簽訂后，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本通知書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險和公積金相關證明文件4.工作交接清單5.保密協議6.經濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續，認定違規。2.乙方未按照約定時間領取經濟補償金，認定違規。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，認定違規。4.乙方在離職后在與甲方有競爭關系的企業從事與原工作內容相同或相似的工作，認定違規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.法定退休年齡：指男年滿60周歲，女年滿50周歲的年齡。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職手續辦理緩慢：解決辦法：甲方應提醒乙方及時辦理離職手續，明確辦理時限，如有需要，可協助乙方辦理。2.乙方未領取經濟補償金：解決辦法：甲方應再次通知乙方領取經濟補償金，如乙方仍不領取，甲方可以將補償金支付至乙方指定的賬戶。3.乙方泄露甲方機密信息：解決辦法：甲方應立即采取措施，停止泄露行為，并向有關部門報案。4.乙方在競爭企業工作：解決辦法：甲方應收集證據，證明乙方違反了保密協議，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.乙方因