專業人才流動站勞動合同泳池合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，乙方同意繼續履行勞動合同，雙方應于勞動合同期滿前____日內續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資支付方式為每月____日之前發放上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據國家法律法規和甲方規章制度解除或終止勞動合同。4.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。八、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家法律法規規定支付乙方經濟補償。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。九、保密協議1.乙方同意在勞動合同期內和解除勞動合同后一年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩定。2.雙方應嚴格履行勞動合同的約定，不得擅自變更、解除或終止勞動合同。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方提供的勞動保護設施和安全條件說明7.社會保險參保證明8.經濟補償計算公式和相關法律法規9.保密協議10.勞動爭議調解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的生產設備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、克扣工資、未支付加班費等。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利，包括但不限于未繳納社會保險費、未提供休假待遇等。4.甲方未按照約定遵守勞動保護規定，包括但不限于未提供勞動保護設施、未進行安全生產培訓等。5.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方未按照約定保守甲方商業秘密和技術秘密，包括但不限于泄露給第三方、自行使用等。7.雙方未按照約定協商解除或終止勞動合同，包括但不限于未書面通知、未支付經濟補償等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照或者其他登記證書的單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后一定期限內，保守用人單位商業秘密和技術秘密的協議。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定或者依法應當承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動條件：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方未按照約定支付勞動報酬：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.甲方未按照約定遵守勞動保護規定：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向安全生產監督管理部門投訴或者申請勞動仲裁。5.乙方未按照約定提供勞動：甲方可以按照約定扣除乙方工資或者解除勞動合同，具體處理方式可以根據實際情況確定。6.乙方未按照約定保守甲方商業秘密和技術秘密：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。7.雙方未按照約定協商解除或終止勞動合同：雙方可以重新協商解除或終止勞動合同，并按照約定支付經濟補償。五、所有應用場景：1.適用于各類企業與員工之間建立勞動關系。2.適用于員工調