事業單位勞動合同團隊協作要求合同編號：__________甲方：__________（事業單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為事業單位，乙方愿意加入甲方工作團隊，共同完成甲方工作任務，雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，應認真履行職務，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。2.2乙方的工作崗位、職責和要求，按照甲方的崗位描述和崗位職責執行。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的工作表現和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資等級和工資待遇。3.3乙方工資的支付方式、支付時間，按照甲方的工資支付規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的作息時間，按時上下班。4.2乙方按照國家的規定，享受帶薪年休假、法定節假日休息等待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。7.2乙方應遵守甲方的知識產權保護規定，不得侵犯甲方的知識產權。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在試用期內，甲方有權根據乙方的表現，決定是否提前解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方在解除和終止勞動合同后，應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，否則應承擔相應的法律責任。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方規章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利制度6.甲方勞動保護設施和安全條件證明7.國家相關法律法規二、違約行為及認定：1.乙方試用期內不符合崗位要求，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能達成協議，甲方解除勞動合同，不屬于違約。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指依法設立，以公益為目的，由國家、集體或者個人舉辦的非營利性社會組織。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期限內，互相了解、考察的期限。4.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。5.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按照法律規定享受的一年中連續休假。6.社會保險：是國家通過立法，為保障公民基本生活需要和社會穩定而實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方應提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方應按照規章制度規定處理，并有權解除勞動合同。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方應立即解除勞動合同，并依法追償損失。4.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，甲方應根據實際情況調整乙方的工作崗位。5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任，甲方應依法解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方應進行協商，盡量達成一致。五、所有應用場景：1.事業單位與員工建立勞動關系