新版健身教練勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方健身教練一職，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任健身教練，負責教授會員健身課程。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自身業務水平。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休息權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方按照甲方規定享受獎金、提成等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方所在地區最低工資標準的150%支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方享有國家法定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。六、保密協議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。2.甲方根據乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，可以立即解除勞動合同。3.勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同解除證明6.保密協議7.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等敏感信息。3.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養老、醫療、工傷、失業、生育等方面的保障。4.保密協議：雙方約定對certain信息予以保密的協議。5.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方進行溝通，協商解決；如協商不成，甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為；如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。4.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方立即補繳；如甲方不補繳，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的健身中心招聘健身教練。2.乙方具備相關健身教