美容行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：（填寫甲方地址，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼，下同）第一條勞動合同類型本合同為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同），自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至（填寫合同終止日期，如“勞動合同期滿”或“工作任務完成”等）時終止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作職位或崗位，下同）工作，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第三條工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。2.乙方在合同期內，應遵守國家規定的加班制度，如有加班，甲方應按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資支付規定執行。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額如下：（填寫乙方工資待遇，下同）。3.乙方工資支付時間及方式：（填寫工資支付時間及方式，如“每月5日前以銀行轉賬方式支付”等）。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并代扣代繳乙方的個人部分。2.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供福利待遇，如年假、節假日福利等。3.乙方因病、非因工負傷需要暫停工作醫療時，甲方應按照國家和地方政府的規定，給予乙方醫療保險待遇。第六條保密協議1.乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規規定的其他情形。3.本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲乙雙方的有關規定執行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）簽訂日期：（填寫簽訂日期，下同）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方工資支付規定復印件7.社會保險繳納證明復印件8.乙方保密協議復印件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議：泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。3.乙方違反規章制度：違反甲方制定的工作紀律、行為規范等。4.甲方未按時支付工資：未按時、足額支付乙方工資。5.甲方未繳納社會保險：未按照國家規定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供福利待遇：未按照國家規定為乙方提供年假、節假日福利等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等風險，實行的一種社會保障制度。4.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試用階段。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。3.問題：乙方違反規章制度。解決辦法：甲方有權根據實際情況給予乙方警告、罰款、解除合同等處罰。4.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應按時、足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權向勞動保障部門投訴。6.問題：甲方未提供福利待遇。解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方提供年假、節假日福利等，否則乙方有權向勞動仲裁