聘用合同管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的職責，雙方為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同崗位及期限1.1乙方在甲方的【部門】部門擔任【職位】，負責【工作內(nèi)容】。1.2本勞動合同期限自【起始日期】至【終止日期】。1.3若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前【提前通知時間】通知對方。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方應遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬3.1乙方試用期為【個月】，試用期間工資為【元/月】。3.2試用期滿后，乙方工資為【元/月】，甲方按月支付乙方工資。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后【年】內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前【天】通知對方。5.2乙方提前解除勞動合同的，應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應的工資。5.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證明復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險。4.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。3.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)不得泄露、披露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露、披露或利用甲方保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險：甲方應按時足額支付乙方工資、獎金及社會保險，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。4.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會：甲方應按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同：甲方應按照合同約定解除或終止勞動合同，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為新入