關于非全日制用工協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事非全日制用工事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為__________。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每小時__________元。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應按照不低于乙方小時工資標準的150%支付加班工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條勞動權益6.1乙方享有國家法律法規規定的休息休假、勞動保護、勞動報酬等權益。6.2甲方不得侵犯乙方的人身權益，不得要求乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前__________天通知甲方。7.3甲方違反本合同的，乙方有權解除或終止本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司章程或相關規定6.甲方勞動規章制度7.甲方提供的勞動保護用品清單8.乙方簽署的保密協議9.乙方簽署的競業限制協議10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護用品的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除或終止合同的，視為違約。6.甲方違反法律法規規定，侵犯乙方勞動權益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指以小時計酬，勞動者在用人單位規定的自由工作時間內提供勞動，不受全日制用工制度的限制。2.勞動報酬：指勞動者為實現勞動權益所獲得的工資、獎金、津貼、補帖等各種形式的物質回報。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力、失業、生育等情況下提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。5.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在生產同類產品、從事同類業務或經營同類企業的單位工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，逾期不提供或提供虛假信息的，甲方有權解除本合同。2.甲方未按時支付勞動報酬：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社保機構投訴。4.工作時間和休息休假安排不合理：雙方應協商調整，協商不成的，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.勞動保護用品不足或不符合標準：甲方應按照法律法規和本合同約定，提供符合標準的勞動保護用品。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供非全日制用工崗位時。2.乙方為實現勞動權益，與甲方簽訂非全日制用工合同。3.雙方在