用人單位保密協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），為確保甲方商業秘密的安全，維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方達成如下協議：第一條保密信息的定義1.1.1客戶名單、潛在客戶信息、銷售策略、營銷計劃等經營信息；1.1.2研發計劃、研發資料、技術成果、生產工藝等技術創新信息；1.1.3財務報告、成本資料、投資計劃等財務信息；1.1.4其他甲方認為應當保密的信息。第二條保密義務2.1乙方在合同有效期內和解除合同后繼續承擔保密義務，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允許第三方使用。2.2乙方在合同有效期內和解除合同后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相同或者相似的經營活動，不得在競爭關系中對甲方造成不利影響。第三條保密期限3.1本協議的保密期限為合同有效期內及解除合同后__________年。3.2如果保密信息已經為公眾所知，或者甲方已經公開披露，保密期限自信息成為公眾所知之日起終止。第四條違約責任4.1如乙方違反本協議的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔違約責任。4.2乙方同意，如因乙方違反本協議導致甲方遭受損失的，乙方應當承擔甲方損失的賠償責任，賠償范圍包括經濟損失、訴訟費用等。第五條爭議解決5.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議的修改和解除，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密信息清單3.商業秘密和技術秘密的定義文件4.甲方財務報告和投資計劃等相關資料5.乙方身份證復印件6.授權書（如有）7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.泄露、披露或允許第三方使用甲方的保密信息；2.利用甲方的保密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動；3.在競爭關系中對甲方造成不利影響；4.未遵守合同約定的保密期限；5.其他違反本協議的行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方擁有并保持不為公眾所知的商業秘密和技術秘密。2.商業秘密：指與經營活動有關的非公開信息，包括客戶名單、銷售策略等。3.技術秘密：指與技術創新有關的非公開信息，包括研發計劃、生產工藝等。4.違約行為：指乙方違反本協議約定的行為。5.賠償責任：指乙方因違約行為導致甲方遭受損失時，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并啟動法律程序追究責任。2.乙方利用保密信息從事競爭活動：解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并啟動法律程序追究責任。3.保密信息已成為公眾所知：解決辦法：根據實際情況確定保密信息是否已變為公眾所知，并調整保密措施。4.爭議解決：解決辦法：友好協商解決或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工之間存在商業秘密和技術秘密需要保護；2.用人單位需要防止員工在離職后泄露或利用保密信息；3.用人單位要求員工