服務員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任服務員事宜達成如下協議：一、工作內容1.乙方擔任甲方服務員，負責提供餐飲服務、客房服務等業務。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高業務水平和服務質量。二、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣，下同），按照甲方規定的工資支付周期支付。2.乙方加班工資按照甲方規定的加班工資標準支付。3.乙方享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。三、工作時間1.乙方每周工作時間為__________小時，實行__________制度。2.乙方按照甲方規定的休息休假制度執行。四、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識。3.乙方應遵守勞動安全衛生規定，自覺維護勞動安全衛生。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受國家規定的社會保險待遇。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循國家相關法律法規的規定。2.甲方解除或終止勞動合同，應提前__________日通知乙方。3.乙方解除或終止勞動合同，應提前__________日書面通知甲方。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。3.本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方職業資格證書復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工商營業執照復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動規章制度9.甲方培訓計劃10.乙方工作服及個人防護用品二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供社會保險的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定提供培訓的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提供服務的，視為違約。6.乙方未按照本合同約定遵守甲方規章制度的，視為違約。7.乙方未按照本合同約定的工作時間工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事本職工作的時間。5.勞動報酬：是指勞動者按照約定獲得的經濟收入。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而建立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供服務。解決辦法：甲方可以先與乙方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向安監部門投