保險行業勞動合同解除策略合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________一、勞動合同解除條件1.1雙方在合同期限內，經協商一致，可以解除本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。二、勞動合同解除程序2.1雙方協商一致解除本合同的，應提前書面通知對方。通知期限自雙方達成解除協議之日起計算，最長不超過30日。2.2甲方單方面解除本合同的，應提前書面通知乙方，并說明解除理由。通知期限自甲方送達解除通知之日起計算，最長不超過30日。三、勞動合同解除后的權益處理3.1雙方協商一致解除本合同的，乙方應按照甲方規章制度辦理工作交接手續。乙方交接工作完畢后，甲方應在扣除乙方應支付的賠償金等費用后，一次性支付乙方工資及各項社會保險福利。3.2甲方單方面解除本合同的，甲方應按照我國相關法律法規支付乙方經濟補償。乙方在交接工作完畢后，甲方應在扣除乙方應支付的賠償金等費用后，一次性支付乙方工資及各項社會保險福利。四、保密協議4.1雙方在合同期限內和解除合同后，對雙方在合作過程中獲得的商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方在解除合同后，繼續承擔對甲方保密信息的保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險福利政策文件4.商業秘密保密協議5.工作交接清單6.解除勞動合同證明7.經濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等行為。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：指乙方在工作中因故意或重大過失導致甲方利益受損。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：經甲方核實，乙方在與甲方勞動關系存續期間，與其他用人單位建立勞動關系。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：乙方在訂立或變更合同過程中，提供虛假信息或威脅甲方。5.乙方被依法追究刑事責任：乙方在合同期限內或解除合同后，被司法機關追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利和義務的書面協議。2.經濟補償：指用人單位根據國家規定和雙方約定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密承擔保密責任。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方協商一致解除合同但乙方拒絕辦理工作交接：甲方應提供相關證據，證明乙方存在違約行為，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。2.甲方單方面解除合同但乙方拒絕離開工作崗位：甲方應提供相關證據，證明解除合同的合法性，向法院提起訴訟，要求乙方離開工作崗位。3.乙方在解除合同后泄露甲方商業秘密：甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方協商一致解除勞動合同。2.甲方因乙方嚴重違約行為