編號：__________2024事業單位停薪留職規定甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024事業單位停薪留職規定合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂原則第二章：停薪留職的條件2.1停薪留職申請條件2.2停薪留職申請程序2.3停薪留職批準程序2.4停薪留職期限第三章：停薪留職期間的權利與義務3.1員工權利3.1.1保留職位權利3.1.2福利待遇權利3.1.3培訓學習權利3.2員工義務3.2.1遵守國家法律法規3.2.2遵守事業單位規章制度3.2.3保持聯系與溝通第四章：停薪留職期間的薪酬待遇4.1停薪留職期間的薪酬處理4.2社會保險及福利待遇處理4.3特殊情況下的薪酬待遇處理第五章：停薪留職期滿后的處理5.1停薪留職期滿返回單位5.2停薪留職期滿未返回單位的處理5.3停薪留職期間的工作經歷認定5.4停薪留職期間的職務及薪酬調整第六章：合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同變更程序6.3合同解除條件6.4合同解除程序第七章：違約責任7.1員工違約責任7.2單位違約責任7.3違約糾紛解決方式第八章：爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決途徑8.3仲裁程序8.4訴訟程序第九章：合同的生效、修改和終止9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同終止條件第十章：附則10.1合同的解釋權10.2合同的適用法律10.3合同的簽訂日期10.4合同的有效期第十一章：附件11.1相關法律法規11.2事業單位停薪留職相關規定11.3合同簽訂申請表11.4合同解除申請表第十二章：其他12.1保密條款12.2知識產權保護12.3信息安全第十三章：特別約定13.1雙方的特殊約定13.2約定的生效條件13.3約定的變更和解除條件第十四章：雙方簽字蓋章4.1甲方（事業單位）簽字蓋章4.2乙方（員工）簽字蓋章合同編號_________第一章：總則1.1合同定義本合同是指事業單位與員工在停薪留職期間所簽訂的協議，明確雙方的權利、義務和責任。1.2合同適用范圍本合同適用于我國所有事業單位與員工之間的停薪留職關系。1.3合同簽訂主體合同簽訂主體包括甲方（事業單位）和乙方（員工）。1.4合同簽訂原則本合同簽訂遵循平等自愿、誠實守信、公平公正的原則。第二章：停薪留職的條件2.1停薪留職申請條件（1）因個人原因需要暫時離開工作崗位；（2）因單位安排需要停薪留職；（3）其他特殊情況經甲方同意的。2.2停薪留職申請程序乙方如需停薪留職，應向甲方提交書面申請，并說明原因和期限。甲方收到申請后，按照單位內部規定進行審批。2.3停薪留職批準程序甲方應在收到乙方停薪留職申請后15個工作日內作出批準或不批準的決定，并將審批結果通知乙方。2.4停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過2年。停薪留職期滿后，乙方應返回甲方工作。第三章：停薪留職期間的權利與義務3.1員工權利3.1.1保留職位權利乙方停薪留職期間，保留其在單位的原職務和相應的權益。3.1.2福利待遇權利乙方停薪留職期間，按照國家和單位的相關規定，享有應有的福利待遇。3.1.3培訓學習權利乙方停薪留職期間，有權參加甲方組織的各類培訓和學習活動。3.2員工義務3.2.1遵守國家法律法規乙方停薪留職期間，應遵守國家的法律法規，不得違法亂紀。3.2.2遵守事業單位規章制度乙方停薪留職期間，仍需遵守甲方的各項規章制度，保持與甲方的聯系和溝通。3.2.3保持聯系與溝通乙方停薪留職期間，應定期向甲方匯報工作和個人情況，并按時返回甲方工作。第四章：停薪留職期間的薪酬待遇4.1停薪留職期間的薪酬處理乙方停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的薪酬。4.2社會保險及福利待遇處理乙方停薪留職期間，甲方按照國家和單位的相關規定處理乙方的社會保險和福利待遇。4.3特殊情況下的薪酬待遇處理乙方停薪留職期間，如遇到特殊情況，甲方可根據實際情況給予乙方一定的經濟補助。第五章：停薪留職期滿后的處理5.1停薪留職期滿返回單位乙方停薪留職期滿后，應按時返回甲方工作，繼續履行勞動合同。5.2停薪留職期滿未返回單位的處理乙方停薪留職期滿未返回甲方工作，視為自動離職。5.3停薪留職期間的工作經歷認定乙方停薪留職期間的工作經歷，甲方予以認定，并作為乙方返回單位后的職務、薪酬調整的依據。5.4停薪留職期間的職務及薪酬調整乙方停薪留職期間，如單位有空缺職務，甲方可根據乙方的實際情況予以調整。第六章：合同的變更與解除6.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協商變更合同內容。6.2合同變更程序合同變更須經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.3合同解除條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協商解除合同。6.4合同解除程序合同解除須經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。第七章：違約責任7.1員工違約責任乙方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。7.2單位違約責任甲方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。7.3違約糾紛解決方式違約糾紛雙方可協商解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章爭議解決8.1爭議類型本合同履行過程中發生的爭議，包括但不限于合同條款解釋、履行情況、權益保障等。8.2爭議解決途徑（1）調解：向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解；（2）仲裁：向有管轄權的人民法院申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的有關規定進行。8.4訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定進行。第九章合同的生效、修改和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序本合同的修改，需經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。9.3合同終止條件本合同終止條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）依法應當終止的其他情形。第十章附則10.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。10.2合同的適用法律本合同的適用法律為中華人民共和國法律。10.3合同的簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。10.4合同的有效期本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第十一章附件11.1相關法律法規11.2事業單位停薪留職相關規定11.3合同簽訂申請表11.4合同解除申請表第十二章其他12.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業秘密和機密信息予以保密。12.2知識產權保護雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的知識產權。12.3信息安全雙方應妥善保管對方的個人信息和合同資料，確保信息安全。第十三章特別約定13.1雙方的特殊約定雙方可在本合同外另行簽訂特殊約定，作為本合同的補充。13.2約定的生效條件特殊約定的生效條件如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）符合法律法規；（3）符合單位相關規定。13.3約定的變更和解除條件特殊約定的變更和解除條件如下：（1）雙方協商一致；（2）符合法律法規；（3）符合單位相關規定。第十四章雙方簽字蓋章甲方（事業單位）簽字蓋章：乙方（員工）簽字蓋章：多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規定1.1甲方有權根據國家法律法規和單位規章制度，對乙方進行停薪留職的決定。說明：甲方在符合國家法律法規和單位規章制度的前提下，有權決定是否對乙方進行停薪留職。1.2甲方應在停薪留職前，充分告知乙方停薪留職的決定及其可能產生的后果。說明：甲方在決定對乙方進行停薪留職前，應將決定告知乙方，并明確告知乙方停薪留職期間可能產生的后果。1.3甲方有權在停薪留職期間，對乙方的工作進行評估，并根據評估結果決定乙方的職務及薪酬調整。說明：甲方在停薪留職期間，有權對乙方的工作進行評估，并根據評估結果決定乙方的職務及薪酬調整。附加條款二：乙方為主導時的特殊規定2.1乙方有權在符合國家法律法規和單位規章制度的前提下，向甲方提出停薪留職的申請。說明：乙方在符合國家法律法規和單位規章制度的前提下，有權向甲方提出停薪留職的申請。2.2乙方應在提出停薪留職申請時，提供充分的理由和證據，以證明其需要停薪留職。說明：乙方在提出停薪留職申請時，應提供充分的理由和證據，以證明其需要停薪留職。2.3乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，并按時返回甲方工作。說明：乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，并按時返回甲方工作，以確保單位的正常運轉。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規定3.1當甲方和乙方選擇第三方中介進行停薪留職協商時，雙方應充分溝通，并尊重對方的意見。說明：甲方和乙方在選擇第三方中介進行停薪留職協商時，應充分溝通，并尊重對方的意見，以確保協商的公正性和公平性。3.2第三方中介應具備相應的資質和經驗，以確保停薪留職協商的專業性和有效性。說明：第三方中介在進行停薪留職協商時，應具備相應的資質和經驗，以確保協商的專業性和有效性。3.3第三方中介在停薪留職協商過程中，應保持中立立場，不得偏袒任何一方。說明：第三方中介在停薪留職協商過程中，應保持中立立場，不得偏袒任何一方，以確保協商的公正性和公平性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.相關法律法規2.事業單位停薪留職相關規定3.合同簽訂申請表4.合同解除申請表5.第三方中介資質證明6.第三方中介服務協議7.員工個人簡歷8.員工工作表現評估報告9.薪酬調整方案10.停薪留職期間工作經歷證明二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規定，提前解除停薪留職協議。2.甲方未按時支付乙方停薪留職期間的薪酬。3.乙方未按時返回單位工作。4.乙方在停薪留職期間從事與單位無關的工作。5.第三方中介未按照約定提供服務。6.第三方中介偏袒任何一方當事人。7.雙方未按照合同約定履行各自的義務。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，暫停領取薪酬的一種制度。2.事業單位：指依照國家法律法規設立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會組織。3.薪酬：員工因工作所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.違約行為：合同當事人違反合同約定，未能履行合同義務的行為。5.第三方中介：在甲方和乙方之間提供停薪留職協商服務的獨立第三方。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方決定停薪留職，但乙方不同意。解決辦法：雙方進行充分溝通，盡量達成一致意見。如無法達成一致，可尋求第三方中介協助解決。2.問題：乙方在停薪留職期間，因個人原因未能按時返回單位工作。解決辦法：乙方應與甲方溝通，說明情況，并盡快返回工作崗位。如乙方無法返回，雙方可協商解決。3.問題：停薪留職期間，乙方工作表現不佳。解決辦法：甲方應對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結