勞動(dòng)合同簽訂后的變更合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、變更事項(xiàng)1.1甲方同意自____年____月____日起，將乙方的工作崗位調(diào)整為_(kāi)_________。1.2甲方同意自____年____月____日起，調(diào)整乙方的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際完成工作業(yè)績(jī)計(jì)算。1.3甲方同意自____年____月____日起，調(diào)整乙方的作息時(shí)間為：__________。1.4甲方同意自____年____月____日起，調(diào)整乙方的福利政策為：__________。二、變更后的合同履行2.1乙方應(yīng)自____年____月____日起，按照變更后的崗位、薪酬待遇、作息時(shí)間及福利政策履行勞動(dòng)合同。2.3甲方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和支持。三、合同期限3.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為_(kāi)___年。3.2除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方未提出終止或解除合同，則視為自動(dòng)續(xù)約一年。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括直接損失和間接損失。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.崗位調(diào)整說(shuō)明3.薪酬待遇調(diào)整說(shuō)明4.作息時(shí)間調(diào)整說(shuō)明5.福利政策調(diào)整說(shuō)明6.甲方規(guī)章制度7.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷8.授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、薪酬待遇、作息時(shí)間及福利政策。3.甲方未按照約定提供工作條件和支持。5.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作崗位：乙方在甲方從事的具體工作職位。3.薪酬待遇：乙方按照勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。4.作息時(shí)間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、休息時(shí)間等。5.福利政策：甲方為乙方提供的福利保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。6.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。7.爭(zhēng)議解決：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛處理方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.崗位調(diào)整后，乙方不適應(yīng)新崗位的工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位。2.薪酬待遇調(diào)整后，乙方對(duì)新的薪酬水平不滿意。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商，根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。3.乙方因個(gè)人原因無(wú)法按照新的作息時(shí)間工作。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致。解決辦法：按照合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整勞動(dòng)者薪酬待遇。3.用人單位根據(jù)實(shí)際工作情況，調(diào)整勞動(dòng)者