PAGEPAGE1國家開放大學專科《人力資源管理》一平臺機考多項選擇題試題及答案說明:2024年6月整理資料,適用于國家開放大學專科學員一平臺期末機考考試。多項選擇題：5個題；每小題3分，合計15分；從下面題庫中均可以找到試題及答案！！HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？(試題后面紅色字體為正確答案)A.成立實施組織B.進行系統業務部署C.安裝系統軟件D.進行操作培訓E.進行模擬應用等HRMIS維護主要包括哪些工作？(試題后面紅色字體為正確答案)A.軟件維護B.硬件維護C.數據文件維護D.代碼維護HRMIS中人力資源規劃模塊包含哪些主要功能？(試題后面紅色字體為正確答案)A.組織架構設計B.部門設計C.職位設計D.部門編制設計A按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(試題后面紅色字體為正確答案)A.常模參照性考評B.效標參照性考評C.無標準的內容考評按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？(試題后面紅色字體為正確答案)C.平時考評D.年終考評按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？[答案]下級考評；同級考試；群體考評；自我考評；他人考評；個人考評C常用的評價中心技術有哪些(試題后面紅色字體為正確答案)。A.公文筐測驗B.無領導小組討論C.管理游戲D.角色扮演從現實的應用形態來看，人力資源則包括哪幾個部分(試題后面紅色字體為正確答案)？它們分別被看做是進行生產的各種具體能力。A.體質B.智力D.知識E.技能從現實的應用形態來看，人力資源則包括以下哪幾個部分：(試題后面紅色字體為正確答案)，它們分別被看做是進行生產的各種具體能力。A.體質B.智力D.知識E.技能D當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些類型？(試題后面紅色字體為正確答案)A.投保資助型(也叫傳統型)養老保險B.強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)C.國家統籌型養老保險對人力資源進行質的管理主要是對人的(試題后面紅色字體為正確答案)進行有效的管理。A.思想B.心里C.行為F非貨幣性薪酬包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.為員工提供的住房B.培訓C.社會保險D.商業保險G改進人才培養支持機制從哪些方面入手？(試題后面紅色字體為正確答案)A.促進青年優秀人才脫穎而出和創新人才教育培養模式B.改進戰略科學家和創新型科技人才培養支持方式C.建立基礎研究人才培養長期穩定支持機制D.優化企業家成長環境并完善符合人才創新規律的科研經費管理辦法E建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式崗位工資制的類型有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.單一型C.銜接可變型E.重合可變型崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(試題后面紅色字體為正確答案)B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(試題后面紅色字體為正確答案)A.合法公平B.平等自愿D.協商一致E.誠實信用根據我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律規定，解決勞動爭議的途徑有哪些？(試題后面紅色字體為正確答案)A.勞動爭議協商B.勞動爭議調解C.勞動爭議仲裁D.勞動爭議訴訟E.勞動爭議判決工作分析的對象是崗位中的(試題后面紅色字體為正確答案)在組織中的運作關系。A.工作內容B.工作責任和技能C.工作強度D.工作環境E.工作心理及崗位工作崗位的設置原則有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.因事設崗原則B.人事相宜原則C.整分合原則E.規范化原則公共部門人力資源規劃的程序包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.收集信息B.預測供需C.制定規劃D.實施、評估與反饋公共部門人力資源規劃的特征包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.預測代價較高B.知識水平的限制性C.公共部門人員需求相關數據的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動性關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：(試題后面紅色字體為正確答案)。[答案]在崗人員觀；成年人觀；人員素質觀管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內容主要包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.工作任務B.責任C.技能要求D.職位要求J進行自我認知的常用心理測試方法有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.職業價值觀測試B.職業能力自測C.霍蘭德職業興趣測試D.MBTI測試技術等級水平考評的內容有哪些？(試題后面紅色字體為正確答案)A.技術等級證書B.工作經驗C.知識D.技能績效反饋采用面談形式注意的問題有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.講事實，免套話B.負面反饋給希望C.批評表揚三七開E.解決問題為重績效工資的主要形式有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.利潤分享B.所有權計劃C.平衡計分卡D.以個人績效為依據的激勵工資E.以集體績效為依據的激勵工資績效考核的方法主要有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.比較排序法B.成果法E.行為法績效考核是考核者按照既定規則，使用標準的方法，對員工及其工作成績作出評價的過程。包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.績效界定C.績效考核D.績效反饋績效考核體系指標設計的原則是(試題后面紅色字體為正確答案)。B.與工作績效一致原則C.獨立性原則D.可觀察原則E.結構性原則績效考核者通常有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.被考核者本人B.同事C.下級員工D.直接上司E.客戶經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？(試題后面紅色字體為正確答案)A超時酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培訓性福利E.醫療保健性福利具體進行工作設計時，必須考慮以下(試題后面紅色字體為正確答案)方面的因素。A.員工因素B.組織因素C.環境因素L勞動法規定，在組織內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由(試題后面紅色字體為正確答案)組成。C.組織代表D.員工代表E.工會代表靈活用工的優勢有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.能夠有效降低企業雇傭風險B.受年輕知識型就業者歡迎C.有效降低企業的管理成本D.打破8小時工傷制度E.增加靈活就業者的收入水平靈活用工和靈活就業的適用條件是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.短期臨時性的工作和以完成一定工作任務為合同期限的工作，可采用靈活用工B.特殊工時制用工或非全日、全時制用工的崗位工作，可采用靈活用工C.工作任務比較固化或程序化的崗位工作,或大學生實習，可釆用靈活用工D.夠使用兼職人員或退休人員的崗位或工作，可釆用靈活用工合伙制創業期企業，或平臺型企業(借助網絡平臺)，可采用靈活用工E.合伙制創業期企業，或平臺型企業(借助網絡平臺)，可采用靈活用工M美國著名職業管理學家薩柏將職業生涯發展劃分為成長階段、探索階段、(試題后面紅色字體為正確答案)。B.建立階段C.維持階段D.衰退階段面試的基本類型有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.結構化面試、半結構化面試與非結構化面試B.壓力性面試與非壓力性面試C.常規面試、情景面試與綜合性面試D.一次性面試與分階段面試E.單獨面試與集體面試壓力面試模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規定了哪幾個方面的考評內容？(試題后面紅色字體為正確答案)A.文化程度B.技術等級水平C.身體條件P培訓課程的開發與設計要考慮(試題后面紅色字體為正確答案)。A.適應需求B.突出能力D.具有超前性培訓前期準備工作中，教材的準備需要考慮的因素有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.課程資料編輯B.設備檢查C.活動資料準備D.座位簽到及結業證書培訓師的來源分為內部資源和外部資源，其中，內部資源指的是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.領導B.員工培訓與職業發展系統的主要功能有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.制訂培訓需求計劃，生成培訓需求書B.制訂培訓計劃，生成培訓計劃書C.管理專家檔案、培訓課程信息D.通過評估工具，調查評估培訓效果E.通過考核工具，考核培訓者平衡計分卡的內容包括(試題后面紅色字體為正確答案)四個方面。A.財務B.客戶C.內部業務流程D.學習和成長平衡計分卡的內容包括哪些方面?(試題后面紅色字體為正確答案)A.財務B.客戶C.內部業務流程D.學習和成長評價中心常用的測評技術有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.角色扮演B.管理游戲C.口頭演講D.領導小組討論E.公文處理Q企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在以下幾個方面？(試題后面紅色字體為正確答案)A.企業的戰略B.企業的經營目標C.戰略決策的層次D.企業戰略類型E.企業文化全面薪酬體系具有以下特征(試題后面紅色字體為正確答案)。A.導向性B.平衡性C.針對性D.靈活性全面薪酬主要由(試題后面紅色字體為正確答案)構成。A.薪資B.福利C.事業D.環境確定目標群體的培訓目標，要考慮(試題后面紅色字體為正確答案)，并對培訓預期達到的結果、完成任務的條件、達到目的的標準加以明確、清晰的描述。B.個體的差異性C.培訓的互動性R人本管理運作系統工程包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.人本管理系統工程B.人本管理機制C.人際(群)關系機制D.物本管理系統E.組織系統人力資源成本包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.使用成本B.保障成本C.獲得成本D.離職成本E.開發成本人力資源的特征有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.活動性B.可控性D.可持續性人力資源的戰略分析就是對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題？(試題后面紅色字體為正確答案)A.戰略B.使命D.外部環境E.內部資源人力資源的質量，是指勞動者在實踐活動中表現的勞動能力的綜合素質，一般包括(試題后面紅色字體為正確答案)等素質。B.智能D.身體人力資源管理發展的趨勢包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.智能化B.無邊界化C.跨文化化人力資源管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成(試題后面紅色字體為正確答案)。A.設計調查問卷B.把問卷發給調查對象C.將結果表格化并加以解釋E.把調查結果反饋給調查對象人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和(試題后面紅色字體為正確答案)。[答案]程序流暢；一看就懂；操作簡便人力資源管理信息系統測試時要精心選取那些易于發生錯誤的數據，同時要以十分挑剔的態度找出系統中的問題。一般要重點關注以下可能出現的錯瀑(試題后面紅色字體為正確答案)。A.功能錯誤B.系統錯誤C.過程錯誤D.數據錯誤E.編程錯誤人力資源管理信息系統的維護主要包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.代碼維護B.硬件維護D.數據文件維護E.軟件維護人力資源管理戰略的制定主要包括(試題后面紅色字體為正確答案)環節。B.戰略分析C.戰略選擇E.戰略衡量人力資源規劃的作用，主要表現為以下哪些方面？A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經濟作用D.推動人力資源管理的現代化和科學化發展人力資源過剩時應采取的對策(試題后面紅色字體為正確答案)。A.減少工作時間B.暫時關閉工廠C.人員的重新配置D.共同分擔工作E.永久性裁員人力資源會計的基本假設是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.人是人力資本的載體B.人是組織有價值的資源D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息人力資源使用成本包括(試題后面紅色字體為正確答案)。C.獎勵成本D.調劑成本E.維持成本人力資源需求預測的方法有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.德爾菲法B.回歸分析法人力資源需求預測定量方法包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.多元回歸預測法B.趨勢外推法C.勞動定額法D.德爾菲法人力資源需求預測定性方法包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.現狀規劃法B.經驗預測法人力資源需求預測過程中，趨勢預測法具體又包括(試題后面紅色字體為正確答案)幾種方法。A.簡單模型法C.一元線性回歸分析D.復雜的單變量預測模型法人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發展了許多種實用的甄選方法，它們是(試題后面紅色字體為正確答案)。[答案]個人信息法；面試法；背景檢驗法；測驗法；筆跡學法；評價中心法人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成(試題后面紅色字體為正確答案)。A.設計調查問卷B.把問卷發給調查對象C.將結果表格化并加以解釋E.把調查結果反饋給調查對象人員分析的內容主要包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.知識B.能力C.技能D.其他個性特征因素S三定”是指(試題后面紅色字體為正確答案)。A.定崗B.定編C.定員私人部門和公共部門人力資源管理的區別，主要有以下幾方面:(試題后面紅色字體為正確答案)。A.組織目標方面B.招聘方式方面C.薪酬考評方面D.工作效率方面T通常，一個組織的KPI體系包括以下哪幾個層次(試題后面紅色字體為正確答案)？A.組織級KPIB.部門級KPIC.崗位級KPI通常可以將津貼劃分為哪些種類？(試題后面紅色字體為正確答案)A.崗位津貼B.職務津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼等通常一個企業的辦公室主任要同時擔負單位的(試題后面紅色字體為正確答案)等幾項職責。A.人事調配B.文書管理C.日常行政事務處理W外部招聘的渠道主要有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.人才招聘會B.員工推薦C.網絡招聘D.校園招聘為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？[答案]行為科學；以人為本理論；人際(群)關系學問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環節，一般包括哪幾個問題(試題后面紅色字體為正確答案)。[答案]為什么要做？；該環節是否真的必要？；應該做什么？；實際做了什么？我國的社會保障主要包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.社會保險B.社會救濟C社會福利D.優撫安置E.社會互助和社區服務等X吸引和招聘高端人才的基本原則是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.堅持黨管人才B.服務發展大局C.突出市場導向D.體現分類施策E.擴大人才開放狹義上，從數量上講，人力資源包括：(試題后面紅色字體為正確答案)。A.勞動適齡人口B.未成年勞動人口C.老年勞動人口下列關于工作說明書的編寫要點描述正確的有(試題后面紅色字體為正確答案)。B.著眼于組織設定崗位的需要D.針對崗位而不是人下列屬于工作分析的表現形式的有(試題后面紅色字體為正確答案)。B.工作描述C.工作說明書D.資格說明書下列屬于工作分析調查階段的具體工作的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.編制各種調查問卷和提綱C.重點收集工作人員必要的特征信息下列選項中，哪些屬于人力資源規劃的原則？A.全局性原則B.一致性原則C.準確性原則D.可控性原則下列選項中，哪些屬于人力資源規劃的種類？A.戰略規劃B.戰術規劃C.數量規劃D.結構規劃下列選項中，哪些屬于薪酬調查方式的常用方式？(試題后面紅色字體為正確答案)A.書面問卷B.電話訪談C.個人面談D.集體訪談下列選項中，屬于貨幣性薪酬的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.工資B.獎金C.津貼D.補貼下列選項中，屬于收集工作分析信息的主要方法的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.訪談法B.觀察法C.問卷法下列選項中屬于360度考核實施維度的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.上級B.下級C.同事D.相關客戶下列選項中屬于工作分析的主要元素的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.工作單元B.工作任務C.崗位要項D.工作職務下列選項中屬于工作分析的主要原則的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.政治性原則B.系統性原則C.動態性原則D.經濟性原則下列選項中屬于工作設計的方法是有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.激勵型工作設計法B.機械型工作設計法C.生物型工作設計法D.知覺運動型工作設計法下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(試題后面紅色字體為正確答案)A.講授法B.角色拾演法C.觀摩和實習D.遠程教學法E.游戲和模擬情境訓練法下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容？(試題后面紅色字體為正確答案)A.人力資源中長期規劃B.人力資源引進與保留戰略C.人力資源培訓與開發戰略D.績效和薪酬戰略E.組織文化發展戰略下面哪些是招聘過程中常用的幾種心理測驗方法(試題后面紅色字體為正確答案)。A.智力測驗B.能力傾向測驗C.人格測驗新員工的錄用程序主要包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.錄用決策B.確定并公布錄用名單C.通知被錄用者并簽定試用合同D.新員工入職試用E.轉正并簽訂正式合同薪酬的功能有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.補償功能B.激勵功能D.調節功能薪酬管理的目標是(試題后面紅色字體為正確答案)。C.吸引和留住人才D.引導員工與組織保持相同的發展目標E.激勵員工薪酬管理的任務是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.薪酬目標設定B.薪酬結構調整C.薪酬政策選擇D.薪酬計劃制定薪酬具有哪些功能？(試題后面紅色字體為正確答案)A.補償功能B.激勵功能C.調節功能薪酬數據的分析方法一般包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.頻度分析B.趨勢分析C.離散分析D.回歸分析薪酬制度設計的基本原則是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障Y一般來說，培訓內容包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.知識培訓B.技能培訓C.素質培訓一般情況下，工作分析的結果包括(試題后面紅色字體為正確答案)等。A.組織優化B.人才甄選C.培訓開發一般情況下，招聘計劃至少應該包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.人員需求B.招聘信息發布的時間、渠道和方式C.招聘費用預算D.招聘時間進度安排表依據面試內容結構化(標準化)程度的不同，分為(試題后面紅色字體為正確答案)。A.結構化面試B.半結構化面試C.非結構化面試以下不屬于分級考核法的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.量表考核法C.關鍵事件法以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？(試題后面紅色字體為正確答案)A.未滿16周歲的體操運動員B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人E.55歲以上的女人以下哪些屬于履歷分析測評技術的特點(試題后面紅色字體為正確答案)。A.直觀B.簡單C.易于操作D.測評內容的涉及面廣以下哪些屬于內部招聘的方式(試題后面紅色字體為正確答案)。A.內部晉升B.內部調用C.工作輪換以下哪些屬于招聘廣告的設計原則(試題后面紅色字體為正確答案)。A.引起注意B.產生興趣C.激發愿望D.采取行動、留下記憶以下屬于分級考核法的有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.配對比較法B.交替分級法C.人物對比法D.簡單分級法以下有關招聘的理解正確的是(試題后面紅色字體為正確答案)。A.招聘是組織獲得人力資源的基本途徑B.招聘為組織人力資源開發與管理奠定基礎C.招聘直接影響組織的用工成本D.招聘有助于組織形象的傳播以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動？(試題后面紅色字體為正確答案)A.準備并分發描述企業情況的小冊子B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的情況D.準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？(試題后面紅色字體為正確答案)A.空缺的職位的性質B.企事業單位的性質C.企事業組織的形象影響人力資源數量的因素有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.人口遷移B.人口年齡結構及其變動C.人口總量及其生產狀況影響人力資源需求預測的宏觀影響因素包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.經濟環境B.社會、政治和法律環境C.勞動力市場D.技術進步與外部市場競爭影響人力資源需求預測的微觀影響因素包括(試題后面紅色字體為正確答案)。A.公共部門戰略B.公共部門的經營狀況C.預期員工流動率影響薪酬制度的內部因素有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.生產技術因素B.組織戰略因素D.組織文化因素E.財務實力因素影響招聘的內部因素有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.招聘者的素質B.組織空缺的職位的性質C.組織的人力資源政策D.招聘預算E.組織的發展階段和戰略影響招聘的外部因素有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.招聘單位所在地區的影響B.所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響C.宏觀經濟形勢的影響D.競爭對手的影響E.相關政策和法規的影響影響職責定員的主要因素有哪些？(試題后面紅色字體為正確答案)A.管理層次B.機構設置與分工C.工作效率影響組織機構和職責業務分工定員的主要因素有哪些？(試題后面紅色字體為正確答案)A.環境因素B.管理人員個人的因素C.工作因素員工保障管理體系建設的原則有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.普遍性原則C.公平與效率結合原則D.政事分開原則E.管理服務社會化和法制化原則Z在當今知識經濟發展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業發展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？(試題后面紅色字體為正確答案)A.招聘B.選拔在崗培訓的優點有(試題后面紅色字體為正確答案)。A.培訓內容具有針對性B.容易溝通C.容易檢驗培訓效果E.節約成本在崗前培訓中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？(試題后面紅色字體為正確答案)B.企業概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福利在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？(試題后面紅色字體為正確答案)B.企業概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福利在進行需求預測與分析時，需要考慮以下變量(試題后面紅色字體為正確答案)。A.組織結構現有設置、職位設置及其必要性。B.現有員工數量、質量分布、基本流動率、工作情況、定額及勞動負荷情況。C.組織未來的生產任務、計劃生產因素、技術和管理方式等可能的變動情況。D.未來的組織結構設置及編制情況。在員工考評領域