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文檔簡介

員工辭職確認函合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），現就乙方辭職事宜達成如下確認：一、乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動合同關系。二、乙方辭職日期為________年____月____日。三、乙方確認，辭職后不再享有甲方提供的任何待遇，包括但不限于工資、福利、補貼等。四、乙方確認，辭職后應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。五、甲方確認，收到乙方辭職申請后，將按照法律規定和雙方簽訂的勞動合同辦理相關手續，包括但不限于出具解除或終止勞動合同證明、辦理社會保險關系轉移等。六、乙方承諾，辭職后不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業秘密、損害甲方聲譽等。七、雙方因履行本確認函發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本確認函一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險參保證明3.公積金繳納證明4.工資條5.辭職信6.工作交接清單7.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提出辭職，視為違約。2.乙方辭職后，未經甲方同意，泄露甲方商業秘密，損害甲方利益，視為違約。3.甲方未按法律規定和勞動合同約定辦理相關手續，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同關系。3.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但甲方不同意，導致勞動關系僵持。解決辦法：雙方進行溝通協商，尋求共識，或尋求第三方調解。2.乙方辭職后，未按要求辦理工作交接，導致公司運營受到影響。解決辦法：甲方書面催告乙方辦理工作交接，必要時可尋求法律途徑。3.甲方未按時出具解除或終止勞動合同證明，導致乙方無法辦理社保關系轉移。解決辦法：甲方應及時出具相關證明，確保乙方權益。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出辭職。2.員工因公司原因提出辭職。3.員工與公司協商一致解除勞動合同。4.員工未經公司同意擅自離職。

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