幼兒園教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事幼兒園教師工作，負責幼兒的教育、照顧和管理等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，提高幼兒的綜合素質。1.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的幼兒園。2.2乙方應按照甲方的工作安排，到指定的工作地點履行職務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。3.2乙方在法定節假日和甲方規定的休息日享有休息權利。3.3乙方應按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方享有國家規定的各項社會保險和福利。4.2乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元，工資支付方式為每月________日發放。4.3乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準按照甲方的規定執行。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如乙方愿意繼續履行勞動合同，甲方應與乙方續簽勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密條款的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.甲方工作崗位職責說明10.乙方工作業績證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務或違反甲方規章制度視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方視為違約。5.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響視為違約。6.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作視為違約。7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作視為違約。8.乙方勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經濟組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的社會福利制度。7.福利：用人單位為勞動者提供的一系列福利待遇，如帶薪年假、節假日加班工資等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決，必要時依法解除合同。2.乙方擅自離職：了解原因，進行溝通，如屬于違約，依法要求乙方承擔違約責任。4.乙方泄露甲方商業秘密：立即采取措施，如屬于違約，要求乙方承擔違約責任。5.乙方提前解除勞動合同：了解原因，如屬于違約，依法要求乙方承擔違約責任。6.乙方與其他用人單位建立勞動關系：了解情況，如對完成甲方工作造成嚴重影響，依法要求乙方承擔違約責任。7.乙方不能勝任工作：提供培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，依法解除勞動合同。8.客觀情況發生重大變化：雙方協商變更勞動合同內容，如未能達成協議，依法處理。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的幼兒園招聘教師。2.甲方為現有幼兒園教師調