物業經理聘用協議范本版合同編號：__________甲方（物業公司）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（物業經理）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的物業公司，擁有并提供物業管理服務；乙方具備物業管理經驗和能力，愿意擔任甲方物業項目的經理。為了明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議，以共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的物業項目經理，負責項目的日常管理工作。1.2乙方應全面履行物業管理職責，確保物業項目的正常運行，提高物業服務質量。1.3乙方應嚴格執行甲方制定的各項管理制度和操作規程，確保甲方利益。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應在聘用期滿前____個工作日向甲方提出續約申請，如需提前解除本協議，應提前____個工作日書面通知甲方。第三條薪資待遇3.1甲方應按月支付乙方工資，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關規定執行。第四條績效考核4.1甲方應設立績效考核機制，對乙方的工作表現進行定期評估。4.2乙方應積極配合甲方進行績效考核，提高工作效率和服務質量。4.3績效考核結果作為乙方工資調整、獎金發放和職位晉升的依據。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后____年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息等。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協議，應支付甲方違約金，金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司管理制度4.物業項目資料5.社會保險繳納證明6.績效考核辦法7.保密協議8.物業項目合同二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行物業管理職責，導致物業項目服務質量下降。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息。3.乙方提前解除協議且未支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險及福利待遇。5.甲方未按約定提供績效考核、職位晉升等機會。三、法律名詞及解釋：1.物業管理：指物業公司對物業項目進行日常維護、管理和服務的行為。2.聘用期限：指雙方簽訂的協議有效期。3.違約金：指違約方按照協議約定向守約方支付的賠償金。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響物業項目服務質量。解決辦法：加強績效考核，提供培訓機會，完善管理制度。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：解除勞動合同，追究違約責任，簽訂保密協議。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：及時支付工資，補繳社會保險，完善福利待遇。4.問題：甲方未按約定提供績效考核、職位晉升等機會。解決辦法：建立完善的績效考核體系，提供晉升通道。五、所有應用場景：1.物業公司聘請物業經理管理物業項目。2.物業