加班規章制度【4篇】公司加班制度通知篇一各部門全體員工：為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效；如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。2、截至2024年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計（以小時為單位）并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門（前臺），本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。4、本通知所指加班與存休，僅在本年度（公歷）有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算（法定假時間加班按三倍標準），一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。特此通知。綜合管理部20xx年2月12日加班規章制度篇二一、基本原則(一)工作必需原則加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。(二)從嚴控制原則為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時間，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。二、具體規定(一)加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。(二)非加班范圍在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班；2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的`，不計加班。(三)法定加班時間及加班費計發標準1、法定加班時間為：元旦：放假1天(1月1日)春節：放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)清明節：放假1天(農歷清明當日)勞動節：放假1天(5月1日)端午節：放假1天(農歷端午當日)中秋節：放假1天(農歷中秋當日)國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。加班期間由值班人員電話或實地查崗，發現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執行。2、加班費計發標準：加班費計發標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。(1)局加班費計發標準：加班費=崗位工資/21x3x0.7+20元(2)加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。(3)法定節假日工作期間，發生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。三、加班審批與加班費核發程序1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。2、加班費由局指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發標準分別核發(加班考核情況由當日值班人員提供)。四、加班管理要求1、局各部門須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。本辦法自公布之日起實施；解釋權屬于辦公室。加班管理制度篇三1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。2.職責2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。3.適用范圍3.1本公司全體員工。4.原則4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。5.內容5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。5.2加班認定5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。為完成公司下達的緊急任務的。5.3加班審批程序5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前，把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。5.4加班免除5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班，計算加班工資。5.4.2下列行為不享受加班工資：無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。實行業績提成工資的。業務銷售人員。5.5加班工資支付與加班調休5.5.1加班工資計算標準及計算方式：約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。5.5.2加班調休員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優先在適當時間安排員工調休。員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。5.6罰則5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。6.附則6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。7.附件7.1《加班審批單》見附件一。注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。加班申請單(背面)說明：1、本表格必須由加班員工本人填寫2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部4、加班工資隨當月工資發放5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理加班管理制度篇四第一條為規范車間加班管理，有效促進各項工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班，視為履行義務。第二條公司鼓勵各員工在每天8小時工作制內完成本工作日的工作任務，不鼓勵加班，確因生產需要加班，須遵照效率至上、提高勞動生產率和工時利用率、對加班加點從嚴控制的原則。第三條加班是指在每天8小時工作時間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續工作。第四條各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。1、在正常休息時間和節假日內確因工作不能間斷，須連續工作完成任務；2、為完成公司下達的緊急任務；3、因自然災害、事故或其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理；4、正常工作下班后加班2小時以上。第五條員工加班須由部門主管填報《加班申請單》，并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經理審批，國家法定節假日加班需在放假前一個工作日前交總經理審批。遇緊急情況，由經理安排，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。第六條《加班申請單》由門衛監督，若實際加班()時間與申請時間有出入，以門衛在《加班申請單》備注欄內簽字確認的時間為準，并由門衛將此單于次日上班時交行政部備案。第七條員工加班時間每日2-3小時，不超過4小時，特殊情況需要延長加班，必須安排員工適當休息，每月累計加班不應超過104小時。第八條每月行政部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。平時加班為平時工資的1.5倍（加班工資=×1.5倍×加班時間），雙休日加班未安排調休的其報酬為平時工資的2倍（雙加工資=×2倍×加班時間），法定節日加班為平時工資的3倍。（法定節日加班工資=×2倍×加班時間）。每個加班工時，均按加班者工作技能與績效給予獎金。第九條正常工作日8小時內可以完成而未完成工作定額的部分加班的，不支付加班費。任何未按規定履行加班手續的，不視為加班，不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調休，調休后，則不計加班工資。第十條因工作需要而被指派加班時，無