關于離職的協議內容合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并依法辦理相關離職手續。二、離職時間1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.乙方離職后，如需辦理相關手續，應在離職前__________日內向甲方提出申請。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方相當于__________個月工資的經濟補償。2.乙方離職后，甲方依法為乙方辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會保險手續，并支付相應待遇。3.乙方離職后，甲方不再承擔乙方在職期間產生的任何費用。四、保密協議1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、競業限制1.乙方承諾在離職后__________年內，不得在同類行業從事與甲方業務相同或相似的工作。2.乙方違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、解除或終止勞動合同1.雙方簽訂本協議后，甲乙雙方的勞動合同即行解除或終止。2.乙方離職后，如有任何涉及甲方的問題，乙方應積極配合甲方處理。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職申請書2.勞動合同3.保密協議4.競業限制協議5.經濟損失評估報告6.社會保險手續辦理指南7.解除或終止勞動合同證明8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.違反保密協議：未經甲方同意，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.違反競業限制：在約定的競業限制期內，從事與甲方業務相同或相似的工作。3.未按約定時間離職：未在雙方約定的離職時間內辦理離職手續。4.未支付經濟補償：未按約定支付乙方相當于一定月數工資的經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在在職期間及離職后一定期限內對用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.競業限制：用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后一定期限內不得在同類行業從事與用人單位業務相同或相似的工作的約定。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方離職原因，若乙方原因合理，甲方應予以同意。2.乙方離職后違反保密協議或競業限制：解決辦法：收集證據，依法向乙方提出索賠，要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定時間支付經濟補償：解決辦法：提醒甲方按時支付經濟補償，若甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方離職后發生爭議：解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位同意勞動者離職，并依法辦理離職手續。3.雙方就離職待遇、保密協議